Mingle | Blog de recrutare și resurse umane

Dacă iei în considerare Mingle și SmartRecruiters, cel mai probabil cauți un software de recrutare (ATS) și ai restrâns deja lista la câteva opțiuni. Cele două platforme rezolvă aceeași problemă, dar sunt construite pentru tipuri diferite de companii. SmartRecruiters este o platformă globală de nivel enterprise, folosită de corporații mari care recrutează în zeci de țări. Mingle este un software de recrutare românesc, construit pentru echipele de HR care pun preț pe simplitate, pe integrarea cu site-urile locale de joburi și pe un suport rapid în limba română. În acest articol comparăm Mingle și SmartRecruiters pe câteva criterii esențiale în munca de recrutare: integrări, implementare, experiența de utilizare, rapoarte, preț și suport. Mingle vs SmartRecruiters: răspunsul pe scurt Mingle este mai potrivit pentru companiile medii și mari din România și din Europa  care vor un ATS ușor de folosit, configurabil în mai puțin de o zi, integrat nativ cu platformele locale de ...

Dacă iei în considerare Mingle și Teamtailor, cel mai probabil ești în căutarea unui ATS și ai restrâns deja lista la câteva opțiuni. La o primă vedere, cele două softuri seamănă destul de mult: ambele oferă posibilități de automatizare, pipeline-uri configurabile, colaborare cu hiring managerii și rapoarte.  Diferențele apar însă în filozofia produsului și în tipul de companii pentru care au fost construite. Mingle vs Teamtailor: răspunsul pe scurt Mingle este mai potrivit pentru companiile medii sau mari care recrutează prin platformele de joburi din România (eJobs, BestJobs, OLX, Hipo, LinkedIn), care vor implementare rapidă, suport în limba română și prețuri accesibile și transparente.  Teamtailor este potrivit mai degrabă pentru companiile cu bugete mari și echipe dedicate de implementare,  care folosesc pagina de cariere ca principal canal de atragere și care recrutează internațional. În practică, alegerea dintre cele două depinde mai puțin de numărul de funcționa...

SANADOR a implementat Mingle acum un an, deoarece erau în căutarea unei soluții care să simplifice munca de recrutare, să le ofere acces la istoricul candidaților și să reducă task-urile manuale. În prezent, Mingle este folosit zilnic de echipa de recrutare, care acum poate face față mai ușor volumului de lucru și de angajări. Am vorbit cu Daniela Grigoroiu,  Coordonator Recrutare la SANADOR , despre cum au luat decizia de a implementa Mingle, dar și cum se desfășoară procesele de recrutare de când îl folosesc. Cum vă organizați candidații și recrutarea înainte de a folosi Mingle? Înainte de a implementa Mingle, mențineam CV-urile în platformele în care aplicau candidații. Iar atunci când selectam candidații pentru un prim interviu, aduceam CV-ul și în baza noastră locală, respectiv cream un folder pentru acel candidat. În rest, aveam o mică bază de date într-un Excel care ne ajuta să vedem rapid datele de contact ale unui candidat și am personalizat acel Excel în funcție de ce ne ...

Flanco a implementat Mingle ca software de recrutare pentru a organiza mai ușor aplicațiile primite, dar și ca să colaboreze mai ușor cu managerii și să urmărească statusul candidaților. În prezent, Mingle este folosit atât de echipa de HR, cât și de managerii de magazine. Înainte de introducerea Mingle, echipa de recrutare folosea diverse instrumente pentru a organiza candidații și a urmări evoluția proceselor de recrutare. Pe măsură ce volumele au crescut, a apărut dorința firească de a aduce totul într-un sistem unitar, care să ofere o imagine clară și actualizată în orice moment.  Așa a început căutarea unei soluții moderne care să centralizeze informațiile și să sprijine colaborarea dintre recrutori și manageri. Cum folosește echipa Flanco softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Marga Mihutescu și Olivia Cotun, specialiști recrutare la Flanco, despre cum au integrat Mingle în echipă și felul în care s-au schimbat procesele de recrutare odată cu folosirea acestuia. Cum vă...

Fiecare recrutare începe cu o cerere. În mod ideal, această cerere este completată de un manager într-un format standard, este trimisă mereu pe același canal de comunicare și există un singur loc în care toate cererile sunt centralizate.  Dar uneori, în viața reală, nu se întâmplă așa: managerii nu știu exact ce informații trebuie să completeze, unde anume, cum să le trimită și cui. În aceste situații, echipa de recrutare se confruntă cu solicitări incomplete, trimise prin diverse canale sub diverse forme, iar uneori nici nu sunt direcționate către ei, ci către tot departamentul de HR. Cererile de recrutare din Mingle rezolvă această problemă: pe de o parte, le oferă managerilor un mod simplu de a completa cererile pe un format deja agreat, iar pe de altă parte, aduc toate informațiile într-un singur loc, pentru a urmări mai ușor toate cererile primite și statusul lor. Acesta este un modul nou în  software-ul nostru de recrutare , pe care l-am gândit să fie intuitiv și priete...