Mingle Blog

LASTING Group reunește trei companii din domeniile distribuției IT, dezvoltării software și soluțiilor IT. În total, au peste 160 de angajați în sediile lor din București și Timișoara. De un an folosesc Mingle în activitatea de recrutare pentru a-și organiza candidații, joburile și feedbackul într-un singur loc. Ne-am auzit cu Iuliana Moje, HR Project Manager, care ne-a povestit cum au luat decizia de a investi într-un software de recrutare, cât de repede s-au obișnuit cu noul mod de lucru și ce s-a îmbunătățit de când folosesc Mingle. Provocarea: Prea multe Excel-uri, prea puține informații. Datele sunt greu de accesat în lipsa unei soluții centralizate. Iuliana   ocupă de 2 ani rolul de HR Project Manager în cadrul LASTING System, una dintre cele trei companii din grupul LASTING. Ca parte din munca ei, ea se ocupă și de proiectele de recrutare ale companiei. O recrutare bazată pe valori - și pe un volum mare de informații În LASTING, recrutarea nu este una de volum, fiind puternic

Oricât de tare ți-ai da silința, e greu să mulțumești pe toată lumea. Va exista mereu cineva care are un alt punct de vedere și e greu să ții pasul cu sugestiile tuturor. 

Când vine vorba de recrutarea în IT, pare că respectă propriile reguli. Și asta pentru că vorbim de o piață extrem de competitivă, în care candidații calificați au multe opțiuni și așteptări pe măsură.  În acest domeniu, numărul de aplicații primite este insuficient pentru a face o angajare. De aceea, o strategie mai eficientă o reprezintă sourcing-ul, sau căutarea proactivă de candidați cu un profil potrivit. Recrutarea prin căutări directe în IT Pentru rolurile IT, să publici un job și să aștepți să primești aplicații nu te va duce prea departe. În schimb, trebuie să înveți să mergi către candidați și să le vinzi ceea ce compania ta are de oferit. Seamănă mai degrabă cu marketingul și vânzările decât cu recrutarea clasică. Acest proces de căutare activă a candidaților poartă numele de căutare directă sau sourcing. Recrutorii care fac sourcing se ocupă în general de următoarele sarcini: Caută activ candidați potriviți pentru rolurile disponibile Strâng informații despre experiența și

Colegii noi sunt o veste bună. Iar veștile bune trebuie împărtășite și cu alții, pentru ca bucuria să fie mai mare.  De aceea, atunci când un angajat nou se alătură echipei, îi poți anunța venirea în întreaga companie. În felul acesta, nu numai că îi vei face pe noii angajați să se simtă bine-veniți, dar îți vei încuraja și colegii să înceapă o conversație cu aceștia.  Sunt multe moduri prin care poți prezenta un nou coleg în echipă. Cel mai ușor este să trimiți un e-mail de bun venit în prima zi de lucru a acestuia. Include câteva informații care îi vor ajuta pe ceilalți să afle mai multe și să aibă un punct de plecare pentru discuțiile de cunoaștere. Totodată, pe lângă e-mailul de prezentare, la fel de important este să îl informezi pe noul angajat la ce să se aștepte în primele zile de lucru. Pentru asta, îi poți trimite un e-mail cu câteva informații care îi vor fi utile pentru a se integra mai ușor și pentru a-i răspunde posibilelor întrebări. În acest articol vei găsi două mode

În ultimul an, am analizat activitatea companiilor care au folosit Mingle ca software de recrutare pentru a calcula principalii indicatori de recrutare și a determina valorile de referință ai acestora. În total, ne-am uitat la 18 companii care au angajat 386 de candidați și au gestionat peste 30.000 de aplicații cu Mingle. Am adunat toate informațiile într-un raport în care ne-am propus să răspundem la următoarele întrebări: Cât durează să ocupi un rol? De câți candidați ai nevoie pentru a face o angajare? Care sunt cele mai bune surse de recrutare? Când e cel mai bine să faci angajări? Descarcă de mai jos raportul  „Puncte de reper în recrutare pentru 2022”  pentru a afla răspunsurile detaliate la aceste întrebări și ce acțiuni poți lua pentru a-ți îmbunătăți indicatorii de recrutare ⬇️ Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum:  Vezi cum te compari cu alte companii Descoperi ce trebuie să îmbunătățești Investești în inițiativele care au s

Nu există o formulă magică în recrutare. Mai degrabă, există o varietate de canale prin care poți ajunge la candidați, iar provocarea este să găsești combinația potrivită. Pentru a avea șanse de succes mai mari, companiile aleg deseori să publice joburile pe cât mai multe platforme: în social media, pe pagina de cariere sau pe site-uri de joburi. Ușor de spus, greu de făcut. În practică, promovarea joburilor este o sarcină care consumă timp: trebuie să intri pe fiecare platformă în parte și să adaugi manual descrierea fiecărui job și alte detalii despre acesta. Iar când începi să primești aplicații, trebuie să găsești un mod de a-i ține pe toți la un loc fără a le pierde șirul. Din greșeală, unii candidați pot fi trecuți cu vederea sau același candidat care a aplicat pe platforme diferite va fi chemat de două ori la interviu. În plus, este greu să măsori ce platforme au cele mai bune rate de succes și care îți aduc cei mai mulți candidați calificați. Iar data viitoare când ai un job de

ACROM este o companie românească specializată în furnizarea de soluții și servicii IT profesionale către mediul de business local și internațional. În această industrie, viteza de reacție este esențială – iar acest lucru este valabil mai ales când trebuie să angajeze colegi noi pentru proiectele care apar.

Când trebuie să recrutezi candidați pentru rolurile IT , poate fi dificil să navighezi printre termenii tehnici întâlniți și să îți amintești care sunt abilitățile și cunoștințele necesare pentru fiecare rol în parte. 

Pentru cineva fără background tehnic, să asiste la o discuție între programatori este ca și cum ar auzi o limbă străină. În cele mai multe situații sociale, poți scăpa ușor dacă zâmbești politicos și îi rogi pe ceilalți să vorbească mai pe înțelesul tău. Însă dacă ești un recrutor care trebuie să angajeze candidați pentru un rol tehnic, nu ai de ales: trebuie să te familiarizezi cu termenii tehnici și să înveți să-i folosești.