Anul trecut, peste 1.000 de profesioniști HR din 53 de companii au folosit software-ul de recrutare Mingle pentru a-și automatiza munca. În total, au angajat 5.200 de oameni și au gestionat 400.000 de candidați, cu care au susținut mai mult de 30.000 de interviuri. Pornind de la activitatea lor, am analizat principalii indicatori de recrutare și am extras date care să răspundă următoarelor întrebări: Cât durează să ocupi un rol? Ce etape din proces durează cel mai mult? Care sunt cele mai bune surse de recrutare? Ce așteptări salariale au candidații? A reieșit un studiu cuprinzător și plin de informații, în care am inclus și insight-uri despre ce fac diferit companiile eficiente sau ce trenduri vom vedea în recrutare anul acesta. Pentru toate informațiile, îl poți descărca gratuit de mai jos: Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum: Află care sunt mediile pe industrii și pe tip de rol Vezi cum te compari cu alte companii Descoperă ce fac
Dacă recrutezi frecvent angajați pentru rolurile de blue collar, știi deja că nu e o muncă ușoară. Candidații sunt greu de găsit și sunt disponibili pentru un interval de timp foarte scurt. În plus, o mare parte dintre muncitorii calificați au început să iasă de pe piața muncii, iar noile generații de candidați se îndreaptă mai degrabă spre roluri de birou, care sunt mai bine plătite. În timp, acest lucru va reduce numărul lucrătorilor pentru rolurile de blue collar. Deci, cum poți să-ți crești șansele de a găsi muncitori pentru rolurile de blue collar? Ce strategii să folosești pentru a ocupa la timp proiectele pe care le ai și pentru a reține acești candidați pe termen lung? Iată mai jos câteva strategii: 1. Promovează joburile și brandul de angajator pe cât mai multe canale O specificitate a recrutării în domeniul blue collar este că trebuie să te adresezi unui volum mare de candidați încă de la început. Pentru că șansele ca acești candidați să se retragă din proces sunt foarte ma