Din experiența noastră de lucru cu mai mult de 50 de companii și echipe de recrutare, am văzut câteva bune practici pe care acestea le folosesc pentru a-și pune la punct procesele de lucru. Am descoperit cu ocazia asta ce anume face ca un proces de recrutare să fie rapid și eficient - dar și ce obiceiuri nesănătoase stau în calea muncii recrutorilor. În acest articol am făcut un rezumat al celor mai bune practici de recrutare, de la deschiderea rolului și până la angajarea candidatului potrivit. Vei găsi sfaturi concrete și acționabile care să te ajute să-ți regândești procesul sau să construiești unul de la zero. Cuprins: 1. Deschiderea rolului: cum definești nevoia internă 2. Cum să formulezi anunțul de job 3. Ce canale de recrutare să folosești? 4. Ce pași ar trebui să aibă procesul de recrutare? 5. Câți candidați ar trebui să ai în pipeline pentru a face o angajare? 6. Cât ar trebui să dureze procesul de recrutare? 7. Cine ar trebui să fie implicat în procesul de recrutare? 8. Ce t
Din acest articol cuprinzător vei afla tot ce trebuie să știi despre un software de recrutare: de la cum te poate ajuta până la cum să-l alegi pe cel mai potrivit. Cuprins: 1. Ce sunt softurile de recrutare și cum te pot ajuta 2. Când merită să investești într-un software de recrutare 3. Cum să alegi softul de recrutare potrivit 4. Cum să îți convingi managerii să investească într-un soft de recrutare 1. Ce este un software de recrutare și cum te poate ajuta Un software de recrutare (întâlnit și sub numele de applicant tracking system sau ATS) este un instrument care ajută echipele de HR să țină într-un singur loc candidații din toate sursele și să urmărească evoluția acestora de la aplicare până la oferta finală. Cum te poate ajuta un software de recrutare? Centralizezi toate datele candidaților cu mai puțin efort. Ai acces la CV-uri, mesaje, feedback și istoric dintr-o singură interfață; Nu mai pierzi timp introducând manual aplicanții în exceluri sau foldere. Toate informațiile se