În cultura japoneză există o serie de concepte care pun accent pe echilibru, responsabilitate, claritate și îmbunătățire continuă – valori extrem de utile și în viața profesională. Deși sunt inspirate dintr-o altă cultură, aceste principii pot fi aplicate cu ușurință și la jobul tău. Ele te pot ajuta să-ți organizezi mai bine munca, să lucrezi mai eficient și să colaborezi mai bine cu echipa. Iată care sunt acestea și cum te pot ajuta în organizarea task-urilor sau în interacțiunea cu colegii. 1. Kaizen – Învață continuu Kaizen înseamnă „schimbare în bine” și se referă la îmbunătățirea continuă prin pași mici și constanți. În loc să cauți transformări radicale, concentrează-te pe îmbunătățirea incrementală a proceselor și abilităților tale, zi de zi. Această abordare reduce rezistența la schimbare și face ca procesul de învățare să fie sustenabil pe termen lung. Stabilește-ți obiective mici – cum ar fi să aloci un minut pe zi învățării unui skill nou – și vei observa în timp un sa...
Ce faci atunci când ai nevoie să atragi mai mulți candidați, dar observi că metodele clasice de recrutare nu mai dau aceleași rezultate ca în trecut? O variantă pe care ai putea să o testezi este folosirea unei strategii de Marketing în recrutare (cunoscută sub numele de Recruitment Marketing). Strategiile de marketing în recrutare reprezintă o abordare care, după cum le spune și numele, unesc strategii din marketing cu strategii din HR. Scopul este să te ajute să construiești o relație cu potențialii candidați, chiar înainte ca aceștia să aplice. În acest articol îți arătăm cum să folosești instrumentele potrivite pentru a-ți face compania mai vizibilă, mai atractivă și mai convingătoare în ochii candidaților. Vei găsi pași de implementare, exemple reale și bune practici pe care le poți include în procesul tău de recrutare. La ce se referă marketingul pentru recrutare Strategiile de Marketing în recrutare îmbină practicile de marketing cu viziunea specifică resurselor umane. Le p...