Mingle | Blog de recrutare și resurse umane

În 2025, Omniasig a implementat Mingle ca software de recrutare pentru că își doreau să aibă un spațiu în care să fie centralizate toate CV-urile și informațiile despre candidați, dar și să îmbunătățească procesul de comunicare cu managerii. Când au hotărât să adopte o soluție digitală pentru recrutare, au ales Mingle datorită interfeței intuitive, care era esențială în lucrul cu managerii, dar și a funcționalităților de raportare disponibile. La un an de la lansare, Mingle a devenit parte din rutina zilnică atât a recrutorilor, cât și a managerilor, care o folosesc constant pentru a crea cereri interne pentru noi roluri, pentru a evalua aplicațiile sau pentru a lăsa feedback despre candidați. Cum folosește echipa Omniasig softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Anita Dobre ,  Alice Dogaru  și  Rebeca Sideri  din echipa de HR  OMNIASIG , despre cum au implementat Mingle și cum le ajută în procesul de recrutare. Iată ce ne-au povestit: Cum vă organizați candidați...

Flanco a implementat Mingle ca software de recrutare pentru a organiza mai ușor aplicațiile primite, dar și ca să colaboreze mai ușor cu managerii și să urmărească statusul candidaților. În prezent, Mingle este folosit atât de echipa de HR, cât și de managerii de magazine. Înainte de introducerea Mingle, echipa de recrutare folosea diverse instrumente pentru a organiza candidații și a urmări evoluția proceselor de recrutare. Pe măsură ce volumele au crescut, a apărut dorința firească de a aduce totul într-un sistem unitar, care să ofere o imagine clară și actualizată în orice moment.  Așa a început căutarea unei soluții moderne care să centralizeze informațiile și să sprijine colaborarea dintre recrutori și manageri. Cum folosește echipa Flanco softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Marga Mihutescu și Olivia Cotun, specialiști recrutare la Flanco, despre cum au integrat Mingle în echipă și felul în care s-au schimbat procesele de recrutare odată cu folosirea acestuia. Cum vă...

Sănătatea mintală și echilibrul interior sunt extrem de importante nu doar în viața personală, ci și la job. Doar că uneori, granița dintre viața personală și cea profesională este tot mai difuză. E-mailurile ajung pe telefon și după program, ședințele online ne însoțesc acasă, iar presiunea și stresul sunt constante. În acest context, echilibrul interior devine esențial. Sănătatea mintală la job nu este doar un subiect legat de wellbeing, ci  o prioritate importantă pentru companiile care vor să creeze  o cultură în care oamenii se simt sprijiniți, ascultați și în siguranță . În acest articol am acoperit care sunt cele 5 elemente esențiale ale sănătății mintale la locul de muncă și cum poți tu, împreună cu managerii de echipe, să creați un mediu echilibrat, sigur și motivant pentru colegii voștri. 1.  Siguranța psihologică Siguranța psihologică se referă la sentimentul că poți vorbi deschis, poți greși sau poți pune întrebări fără teama de a fi judecat. Echip...

Cei mai mulți candidați, dacă nu chiar toți, și-ar dori să afle care este salariul oferit pentru un job încă de dinainte de a aplica pentru acesta. De aceea, și o parte din companii au început să se întrebe dacă ar trebui să includă intervalele salariale în anunțurile de angajare, sau este mai bine să lase detaliile privind compensația pentru discuțiile ulterioare. Află din acest articol de ce contează să fii transparent cu salariile încă de la început, care sunt atât beneficiile, cât și provocările care vin odată cu această practică. Ce înseamnă transparența salariilor în recrutare Transparența salariilor înseamnă să oferi candidaților informații clare, corecte și complete despre pachetul financiar asociat unui rol încă din anunțul de recrutare. Poți face asta în diverse forme: Să publici intervalul salarial în anunțul de recrutare. Să explici structura întregului pachet pe care-l oferă compania: salariu fix, bonusuri, beneficii extra. De ce contează transparența salarială Pentru pers...

Fiecare recrutare începe cu o cerere. În mod ideal, această cerere este completată de un manager într-un format standard, este trimisă mereu pe același canal de comunicare și există un singur loc în care toate cererile sunt centralizate.  Dar uneori, în viața reală, nu se întâmplă așa: managerii nu știu exact ce informații trebuie să completeze, unde anume, cum să le trimită și cui. În aceste situații, echipa de recrutare se confruntă cu solicitări incomplete, trimise prin diverse canale sub diverse forme, iar uneori nici nu sunt direcționate către ei, ci către tot departamentul de HR. Cererile de recrutare din Mingle rezolvă această problemă: pe de o parte, le oferă managerilor un mod simplu de a completa cererile pe un format deja agreat, iar pe de altă parte, aduc toate informațiile într-un singur loc, pentru a urmări mai ușor toate cererile primite și statusul lor. Acesta este un modul nou în  software-ul nostru de recrutare , pe care l-am gândit să fie intuitiv și priete...

Gândește-te la ultima dată când ai primit un newsletter care chiar ți-a plăcut. Poate era de la un brand pe care îl urmărești de ani buni. Sau poate ți-a oferit o idee utilă sau te-a făcut să zâmbești. De ce să nu creezi același tip de relație și cu potențialii tăi candidați? Într-o lume digitală în care toată lumea comunică, dar puțini reușesc să fie memorabili, newsletterul dedicat candidaților poate fi acel canal prin care construiești încredere, familiaritate și loialitate - cu mult înainte de primul interviu. Mai jos găsești un ghid complet despre cum să-l faci să funcționeze: ce conținut să trimiți, ce greșeli să eviți și cum să-l transformi într-un instrument real de employer branding. De ce să faci un newsletter pentru candidați? Un newsletter dedicat candidaților nu este doar o altă comunicare de marketing, ci o modalitate de a construi o relație cu aceștia și de a păstra legătura cu oamenii interesați de brandul tău de angajator.  Iată care ar fi principalele beneficii: C...

Cum ar fi să ai vinerea liberă în fiecare săptămână? Să îți închei munca joi seara și să ai parte de un weekend prelungit, fără să pierzi din salariu. Și nici compania să nu piardă din eficiența muncii tale.  Poate suna ca o utopie, însă săptămâna de lucru de 4 zile este un subiect tot mai discutat în ultimii ani, pe măsură ce angajații încep să pună mai mult accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. În timpul pandemiei, multe persoane au realizat cât de valoroasă este libertatea de a-și organiza timpul de lucru după propriile nevoi și cât de important este să nu trăiască doar pentru job. Totuși, chiar dacă ideea sună bine, ea nu este (încă) o practică generalizată. O săptămână de lucru comprimată în 4 zile este departe de a deveni populară în companii, cel puțin în România.  În acest articol vom explora ce înseamnă concret o săptămână de lucru de 4 zile, care sunt avantajele și dezavantajele sale și cum poate fi implementată pentru a fi benefică atât an...