Dacă recrutezi constant, probabil ai observat deja cât timp poți să pierzi cu activități administrative: centralizarea CV-urilor, actualizarea statusurilor, programarea interviurilor sau urmărirea feedbackului de la manageri. Un software de recrutare (ATS sau Applicant Tracking System) te ajută să gestionezi toate aceste procese într-un singur loc și să reduci semnificativ munca manuală. Totuși, alegerea unei platforme nu este întotdeauna simplă. Unele soluții sunt construite pentru companii internaționale, în timp ce altele sunt adaptate pieței locale și oferă integrări cu platformele de recrutare folosite frecvent în România. În acest ghid comparăm cele mai cunoscute software-uri de recrutare disponibile în România în 2026 și analizăm punctele forte, limitările, modelele de preț și tipurile de organizații pentru care sunt cele mai potrivite. Cuprins Ce este un software de recrutare (ATS)? Cum am ales software-urile din această listă Cum se compară cele mai bune ATS-uri din ...
80% din companii folosesc sau intenționează să folosească AI în procesele lor de recrutare, iar bugetele și resursele companiilor de anul acesta se îndreaptă mai degrabă către optimizarea proceselor existente decât către creșterea echipelor. Am aflat asta din ultimul nostru studiu „Puncte de reper în recrutare pentru 2026” , prin care am analizat cum se anunță trendurile de recrutare anul acesta și care sunt valorile de referință ale celor mai importanți indicatori din munca de HR. Datele se bazează pe activitatea a peste 3500 de profesioniști HR din 75 de companii din România, care folosesc aplicația Mingle ca software de recrutare , precum și pe răspunsurile a 130 de oameni de HR și manageri, colectate în luna ianuarie 2026 printr-un sondaj online. Poți accesa gratuit studiul complet de mai jos: Cum se anunță anul 2026 pe piața muncii Anul 2025 a fost unul aparte, marcând trecerea de la o piață favorabilă candidaților la una mai avantajoasă pentru angajatori. Însă această...