Skip to main content

Posts

Indicatori de recrutare pentru 2024 [Raport gratuit]

Anul trecut, peste 1.000 de profesioniști HR din 53 de companii au folosit software-ul de recrutare Mingle pentru a-și automatiza munca. În total, au angajat 5.200 de oameni și au gestionat 400.000 de candidați, cu care au susținut mai mult de 30.000 de interviuri. Pornind de la activitatea lor, am analizat principalii indicatori de recrutare și am extras date care să răspundă următoarelor întrebări: Cât durează să ocupi un rol? Ce etape din proces durează cel mai mult? Care sunt cele mai bune surse de recrutare? Ce așteptări salariale au candidații? A reieșit un studiu cuprinzător și plin de informații, în care am inclus și insight-uri despre ce fac diferit companiile eficiente sau ce trenduri vom vedea în recrutare anul acesta. Pentru toate informațiile, îl poți descărca gratuit de mai jos: Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum: Află care sunt mediile pe industrii și pe tip de rol Vezi cum te compari cu alte companii Descoperă ce fac
Recent posts

Recrutarea blue collar: cum să găsești și să angajezi candidații de care ai nevoie

Dacă recrutezi frecvent angajați pentru rolurile de blue collar, știi deja că nu e o muncă ușoară. Candidații sunt greu de găsit și sunt disponibili pentru un interval de timp foarte scurt. În plus, o mare parte dintre muncitorii calificați au început să iasă de pe piața muncii, iar noile generații de candidați se îndreaptă mai degrabă spre roluri de birou, care sunt mai bine plătite. În timp, acest lucru va reduce numărul lucrătorilor pentru rolurile de blue collar. Deci, cum poți să-ți crești șansele de a găsi muncitori pentru rolurile de blue collar? Ce strategii să folosești pentru a ocupa la timp proiectele pe care le ai și pentru a reține acești candidați pe termen lung? Iată mai jos câteva strategii: 1. Promovează joburile și brandul de angajator pe cât mai multe canale O specificitate a recrutării în domeniul blue collar este că trebuie să te adresezi unui volum mare de candidați încă de la început. Pentru că șansele ca acești candidați să se retragă din proces sunt foarte ma

Flux de lucru cu managerii în procesul de recrutare [model gratuit]

Recrutorii și managerii de echipe au un obiectiv comun: să găsească angajații potriviți cât mai repede. Într-o lume ideală, colaborarea dintre cele două părți ar trebui să fie clară și eficientă. În practică însă, relația dintre recrutori și manageri poate ajunge să fie ușor tensionată. Managerii se plâng uneori de calitatea candidaților selectați de HR, iar recrutorii ajung să se confrunte cu așteptări nerealiste din partea managerilor. Pentru ca procesul de recrutare să se desfășoare cât mai lin, managerii ar trebui să fie implicați încă din prima zi, să ajute la definirea rolului și a profilului de candidați, dar și să ofere feedback periodic. O colaborare bună contribuie la un proces de recrutare cât mai eficient și asigură o potrivire mai bună a noilor angajați cu rolul. În acest articol vei găsi inspirație pentru a construi un flux de lucru cu managerii în procesul de recrutare, dar și bune practici pentru colaborarea cu aceștia. În plus, am pregătit și un model gratuit de ghid p

Inteligența artificială în recrutare: cum ne poate ajuta și la ce să avem grijă

Acum câțiva ani, Amazon a închis lucrul pe tool-ul de recrutare pe care îl dezvolta. Motivul: AI-ul lor care analiza CV-urile discrimina împotriva femeilor, penalizându-le aplicațiile. Asta s-a întâmplat pentru că datele pe care AI-ul le-a folosit pentru a învăța erau bazate pe aplicațiile considerate drept bune sau slabe de către echipa Amazon în ultimii 10 ani. Mare parte dintre aceste CV-uri erau ale candidaților de gen masculin, deci pattern-urile identificate de AI l-au făcut să „creadă” că CV-urile acestora sunt mai bune decât ale femeilor. Practic, Amazon și-a învățat AI-ul să replice bias-ul care exista deja în procesul de recrutare. Un alt exemplu este și instrumentul de recunoaștere facială dezvoltat de Microsoft la începutul lui 2018, care avea probleme în a recunoaște femeile cu pielea mai închisă la culoare. Cauza a fost, la fel ca mai sus, setul de date care a fost folosit pentru a antrena AI-ul. Pe scurt, dacă acesta a fost învățat să recunoască fețele pornind de la imag

Clinicile Dr. Leahu contactează de două ori mai mulți candidați și îi programează mai repede la interviu folosind Mingle

Cu 19 clinici în 13 orașe din țară, colegele din echipa de recrutare Dr. Leahu foloseau un Excel cu tot atât de multe sheet-uri pentru a-și ține candidații din fiecare locație. Cu toate că încercau să fie cât mai organizate, le era greu să vadă câți candidați au primit, pe câți i-au contactat și cine a răspuns.  Ajungeau astfel să contacteze candidații cu întârziere și să-i piardă din proces. Pentru că volumul de recrutare continua să crească, au decis să investească într-un software de recrutare. Au ales Mingle pentru că era ușor de folosit și oferea integrări cu site-urile de joburi și pagina lor de cariere.  Acum, contactează de două ori mai mulți candidați decât înainte și îi programează mai repede la interviu, pentru că nu mai pierd timp să le transcrie datele din CV în fișierele lor. În Excel le era greu să urmărească ce candidați mai au de contactat Înainte de a folosi Mingle , cele 3 colege din echipa de recrutare  Dr. Leahu lucrau într-un Excel în care organizau, în mai multe

Medicover a redus timpul de angajare și a îmbunătățit experiența candidaților cu Mingle

Cu peste 20 de angajări pe lună, volumul de recrutare din Medicover era greu de gestionat fără un software. Munca manuală era cea mai mare provocare: candidații erau introduși manual în Excel, iar CV-urile salvate în foldere.  Din cauza asta, nu puteau scoate nici rapoarte conforme cu realitatea. Erau nevoiți să calculeze manual anumiți indicatori, însă neavând acces la toate informațiile, nu se puteau baza pe cifrele reieșite. Au decis să investească într-un software de recrutare pentru a-și centraliza mai ușor datele și au ales Mingle pentru că e ușor de folosit, are un preț accesibil și oferă integrări cu eJobs, BestJobs și pagina lor de cariere. Aveau nevoie să reducă munca manuală și să scoată mai multe rapoarte Cu peste 20 de angajări făcute în fiecare lună, cele 4 colege din echipa de recrutare Medicover simțeau că nu se mai pot descurca doar cu fișiere Excel și căutau un mod mai eficient prin care să-și organizeze baza de candidați. Iată care erau provocările lor: Introduceau