Skip to main content

Posts

Ghid practic de recrutare: sfaturi acționabile din munca a 50 de echipe de HR

Din experiența noastră de lucru cu mai mult de 50 de companii și echipe de recrutare, am văzut câteva bune practici pe care acestea le folosesc pentru a-și pune la punct procesele de lucru. Am descoperit cu ocazia asta ce anume face ca un proces de recrutare să fie rapid și eficient - dar și ce obiceiuri nesănătoase stau în calea muncii recrutorilor. În acest articol am făcut un rezumat al celor mai bune practici de recrutare, de la deschiderea rolului și până la angajarea candidatului potrivit. Vei găsi sfaturi concrete și acționabile care să te ajute să-ți regândești procesul sau să construiești unul de la zero. Cuprins: 1. Deschiderea rolului: cum definești nevoia internă 2. Cum să formulezi anunțul de job 3. Ce canale de recrutare să folosești? 4. Ce pași ar trebui să aibă procesul de recrutare? 5. Câți candidați ar trebui să ai în pipeline pentru a face o angajare? 6. Cât ar trebui să dureze procesul de recrutare? 7. Cine ar trebui să fie implicat în procesul de recrutare? 8. Ce t
Post a Comment
Citește articolul »
Recent posts

Investiția într-un software de recrutare: tot ce trebuie să știi

Din acest articol cuprinzător vei afla tot ce trebuie să știi despre un software de recrutare: de la cum te poate ajuta până la cum să-l alegi pe cel mai potrivit. Cuprins: 1. Ce sunt softurile de recrutare și cum te pot ajuta 2. Când merită să investești într-un software de recrutare 3.  Cum să alegi softul de recrutare potrivit 4. Cum să îți convingi managerii să investească într-un soft de recrutare 1. Ce este un software de recrutare și cum te poate ajuta Un software de recrutare (întâlnit și sub numele de applicant tracking system sau ATS) este un instrument care ajută echipele de HR să țină într-un singur loc candidații din toate sursele și să urmărească evoluția acestora de la aplicare până la oferta finală. Cum te poate ajuta un software de recrutare? Centralizezi toate datele candidaților cu mai puțin efort. Ai acces la CV-uri, mesaje, feedback și istoric dintr-o singură interfață; Nu mai pierzi timp introducând manual aplicanții în exceluri sau foldere. Toate informațiile se
Post a Comment
Citește articolul »

Angajezi oameni de vânzări? Evită acești 4 candidați

Să recrutezi oameni de vânzări e mai complicat decât pare. Și asta pentru că, de multe ori, candidații care dau bine pe hârtie sau la interviu nu reușesc să aibă performanța promisă când încep să lucreze. Ți s-a întâmplat și ție să ai candidați cu un CV impresionant care, odată angajați, s-au dovedit complet nepotriviți pentru rol? De ce se întâmplă asta? Cel mai probabil pentru că, în general, pentru rolurile de vânzări ai de-a face cu candidați care știu să fie convingători. Știu ce înseamnă să vinzi ceva – și asta e valabil și pentru cum se vând pe ei ca și potențiali angajați. Ca să eviți să angajezi oamenii nepotriviți, ai nevoie să te uiți la câteva posibile semnale de alarmă încă din timpul procesului de recrutare. În acest articol am acoperit 4 red flags la care să te uiți atunci când angajezi pentru un rol de vânzări. Sunt cele mai des întâlnite tipuri de candidați nepotriviți care îți pot da impresia că sunt foarte buni la jobul lor. 1. Candidatul care se vinde foarte bine la
Post a Comment
Citește articolul »

Indicatori de recrutare pentru 2023 [Raport gratuit]

Anul trecut, peste 300 de utilizatori din 35 de companii au angajat 1.700 de candidați folosind Mingle - aplicația prietenoasă pentru digitalizarea recrutării. În total au gestionat 200.000 de candidați, cu care au susținut mai mult de 10.000 de teste și interviuri. Pornind de la activitatea lor, am strâns datele într-un raport în care ne-am propus să răspundem la următoarele întrebări: Cât durează să ocupi un rol? De câți candidați ai nevoie pentru a face o angajare? Care sunt cele mai bune surse de recrutare? Ce așteptări salariale au candidații? Descarcă de mai jos raportul „Puncte de reper în recrutare pentru 2023” pentru a afla răspunsurile detaliate la aceste întrebări și ce acțiuni poți lua pentru a-ți îmbunătăți indicatorii de recrutare ⬇️ Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum: Vezi cum te compari cu alte companii Descoperi ce trebuie să îmbunătățești Investești în inițiativele care au sens pentru tine Principalii indicatori d
Post a Comment
Citește articolul »

Cum să-ți planifici bugetul de recrutare pentru 2023

Atunci când pregătești bugetul de recrutare pentru anul următor, e util să te uiți atât la bugetele pe care le-ai avut în trecut, cât și la câțiva indicatori care îți pot spune mai multe despre costurile existente și cum ar trebui să evolueze ele în viitor. Cei 3 indicatori principali la care ar trebui să te uiți sunt: costul unei angajări, durata procesului de recrutare și rata de fluctuație a personalului. Împreună îți pot oferi o imagine mai clară asupra categoriilor din buget care au nevoie de ajustări și a celor care trebuie optimizate pentru a te încadra în bugetele existente. În acest articol am detaliat cum poate fi calculat fiecare dintre acești indicatori și în ce măsură îi poți folosi în planificarea bugetară pentru 2023. 1. Costul per angajare Cel mai important indicator la care să te uiți atunci când faci bugetul este costul angajărilor făcute în ultimul an. Pornind de la aceste costuri, poți deduce care este costul mediu al unei angajări.  Începe prin a aduna toate chelt
Post a Comment
Citește articolul »

Cum a redus Dona timpul de screening al aplicațiilor cu Mingle

Cu peste 1500 de aplicații primite în fiecare lună, echipa de recrutare din Farmacia Dona voia să facă mai ușor screening-ul acestora și să păstreze istoricul candidaților. Au ales să folosească Mingle pentru că este integrat cu site-urile de joburi și pentru deschiderea echipei la cerințele lor. Voiau să facă mai ușor screening-ul aplicațiilor Cu mai mult de 1500 de aplicații primite în fiecare lună, recrutorii din echipa Dona aveau nevoie să treacă mai ușor prin ele pentru a selecta candidații potriviți. În modul în care se organizau, cel mai greu era să facă screening-ul pe toate site-urile de joburi pe care le foloseau. Le lua mult timp să intre pe fiecare site în parte, să descarce CV-urile și să treacă într-un excel candidații relevanți. Pentru că era multă muncă manuală, câteodată nu aveau timp să își noteze candidații și să lase comentarii pentru aceștia, așa că le schimbau statusul direct pe platformele de joburi. Iar asta îi obliga să intre din nou pe fiecare site atunci cân
Post a Comment
Citește articolul »