Skip to main content

Posts

Cum a îmbunătățit Generali comunicarea cu Managerii din Rețeaua de Vânzări folosind Mingle

Generali a implementat Mingle acum un an și jumătate, deoarece echipa de recrutare avea nevoie să colaboreze mai ușor cu managerii și să poată urmări statusul și istoricul candidaților. Deși foloseau un tool intern pentru a-și organiza datele, era nevoie de muncă manuală pentru a parcurge CV-urile și a le aloca pe agenția de lucru corespunzătoare, astfel ca acestea să ajungă la manageri.   Când au decis să implementeze un software de recrutare, au analizat mai multe opțiuni. Mingle a fost alegerea finală datorită ușurinței de utilizare (importantă pentru lucrul cu managerii) și a timpului scurt de implementare și integrare cu modul lor de lucru. Acum, echipa de recrutare folosește Mingle alături de managerii din agenții, cu care lucrează pe o bază de date comună. În plus, aceștia sunt notificați automat atunci când primesc CV-uri noi pentru agenția lor sau când trebuie să facă anumite acțiuni cu candidații. Cum folosește echipa Generali softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Dian...
Recent posts

10 întrebări de interviu originale – și cum să interpretezi răspunsurile

Cum îți dai seama că te afli în fața candidatului ideal pentru job? Cum poți determina dacă un candidat este în mod evident mai bun decât ceilalți? Totul ține de adresarea întrebărilor de interviu potrivite. Cele mai bune întrebări de interviu sunt  originale , neașteptate și al căror răspuns este greu de pregătit de dinainte. Acestea nu sunt acele întrebări des întâlnite pentru care candidații cunosc deja răspunsul, cum ar fi „povestește-mi mai multe despre tine”, „detaliază-mi experiența ta” sau „de ce vrei să schimbi rolul actual?”. Pentru a ajuta echipele de HR și liderii implicați în recrutare să determine dacă persoana din fața lor ar fi o potrivire excelentă în cadrul echipei, am selectat 7 întrebări de interviu originale pe care le pot folosi pentru evaluarea cu succes a candidaților. 1. Descrie procesul pe care îl urmezi pentru [activitate job] În cadrul acestei întrebări, [activitate job] se referă la rolul pentru care recrutezi sau la o parte esențială a acestuia. ...

Ghid de interviu pentru recrutori: cum să susții interviuri mai bune

Când am început să susțin primele interviuri, mă întrebam foarte des:  Cum pot să-mi dau seama dacă persoana cu care vorbesc e o potrivire bună? La ce să mă uit, ce să punctez?

Oferta de angajare: 5 moduri de a o îmbunătăți (și un model gratuit)

E o greșeală comună în recrutare să te bazezi pe faptul că, odată făcută oferta de angajare, candidatul perfect o va accepta. La urma urmei, este foarte probabil ca acesta să fie și candidatul perfect al altcuiva. Pentru ca oferta ta să rămână competitivă și să te ajute să angajezi cei mai buni oameni, trebuie ca întregul proces de ofertare să fie la fel de bine gândit ca cel de recrutare. 

Feedback după interviu: tot ce ai nevoie pentru a-l oferi cu succes

Să oferi feedback în timpul procesului de recrutare – fie el pozitiv sau negativ – este o parte esențială a activității de HR. Nimănui nu-i place să dea (sau să primească) vești proaste, însă este o bună practică să le oferi feedback după interviu tuturor candidaților, iar acest lucru îți va aduce beneficii pe termen lung. Desigur, asta presupune să le oferi feedback atât candidaților de succes, cât și celor care au fost respinși.

Cum să formulezi o descriere de job care iese în evidență

Descrierea unui job îți oferă o oportunitate valoroasă pentru crearea unei prime impresii plăcute în fața candidaților. În special pentru că un job description bine formulat îți permite să detaliezi caracteristicile pe care le cauți la candidații ideali și beneficiile pe care compania ta este dispusă să le ofere. Formularea unor descrieri de job care să le ofere candidaților informațiile de care au nevoie îți va permite să îi atragi pe cei mai buni dintre ei - în special pe aceia care își doresc mai mult de la cariera lor decât îndeplinirea sarcinilor de bază. Pentru a ajuta echipele de recrutare și de resurse umane să formuleze descrieri de joburi captivante, am pus la punct acest ghid în care am inclus și un template gratuit de job description pe care îl poți folosi ca sursă de inspirație.  Cum să formulezi o descriere de job care să iasă în evidență Iată mai jos un anunț de angajare folosit la un moment dat de Google pentru promovarea rolului de Head of Marketing: „...

Cum să scrii mesaje de contact la care candidații chiar să răspundă

Cuvintele fac diferența. Dar știi asta deja, nu-i așa? Însă câteodată ai atâtea e-mailuri de trimis că nu poți sta câte o oră să găsești formularea perfectă pentru fiecare.

Cum să prezinți un angajat nou echipei (modele de e-mail)

Colegii noi sunt o veste bună. Iar veștile bune trebuie împărtășite și cu alții, pentru ca bucuria să fie mai mare.  De aceea, atunci când un angajat nou se alătură echipei, îi poți anunța venirea în întreaga companie. În felul acesta, nu numai că îi vei face pe noii angajați să se simtă bine-veniți, dar îți vei încuraja și colegii să înceapă o conversație cu aceștia.  Sunt multe moduri prin care poți prezenta un nou coleg în echipă. Cel mai ușor este să trimiți un e-mail de bun venit în prima zi de lucru a acestuia. Include câteva informații care îi vor ajuta pe ceilalți să afle mai multe și să aibă un punct de plecare pentru discuțiile de cunoaștere. Totodată, pe lângă e-mailul de prezentare, la fel de important este să îl informezi pe noul angajat la ce să se aștepte în primele zile de lucru. Pentru asta, îi poți trimite un e-mail cu câteva informații care îi vor fi utile pentru a se integra mai ușor și pentru a-i răspunde posibilelor întrebări. În acest articol vei găsi ...

Care sunt cele mai bune întrebări de interviu și cum să evaluezi răspunsurile

Fie că ești un intervievator cu experiență sau te afli la început de drum, cel mai probabil îți dorești să găsești întrebările potrivite pentru toate tipurile de interviu pe care le susții. De la întrebările generale până la cele specifice postului, sunt multe opțiuni din care să alegi.  Cele mai bune întrebări diferă de rolul pentru care recrutezi, de tipul de interviu pe care îl susții și de abilitățile pe care dorești să le evaluezi. Iar găsirea acestora necesită puțină muncă de cercetare și deliberare, dar și câteva încercări eșuate până la găsirea variantelor optime. Pentru a veni în sprijinul eforturilor tale, am pus la punct acest ghid cuprinzător din care vei afla: 1. Ce să faci înainte de a susține primele interviuri 2. Care sunt tipurile de interviuri și întrebările pentru fiecare 3. Ce întrebări să folosești în funcție de abilitățile evaluate 4. Ce întrebări de interviu nu ar trebui să adresezi 5. Cum să structurezi interviurile și să asiguri cursivitatea interviu...