O cultură deschisă promovează încrederea deoarece îmbunătățește una dintre cele mai importante valori ale companiei: experiența angajaților. Atunci când angajații se simt ascultați de către angajatorii lor, sunt mult mai implicați în activitatea pe care o desfășoară și depun mai mult efort pentru un rezultat mai bun. Un sondaj este o modalitate utilă care te ajută să înțelegi exact cum se simt angajații din compania ta, și, în funcție de feedback-ul lor, să afli unde este necesar să direcționezi resursele pentru a le crește implicarea și productivitatea. În acest articol vei afla ce sunt chestionarele pentru angajați și cum le poți utiliza pentru a îmbunătăți starea de bine a colegilor tăi la locul de muncă. Ce este un sondaj pentru angajați Un sondaj pentru angajați este un chestionar conceput pentru a evalua moralul, implicarea, realizările și satisfacția generală a angajaților și în care vei afla care sunt nevoile ce nu sunt îndeplinite de către companie. Este un mod de a strânge fe
În calitate de angajat în departamentul de HR, unul dintre cele mai importante aspecte ale jobului tău este să recrutezi și să integrezi oamenii potriviți pentru companie și să te asiguri că pot face treaba bine, în timp ce se potrivesc bine în cultura și valorile organizației. Cel mai probabil, în procesul de recrutare folosești un set de criterii și preferințe pe care ar trebui să le posede candidatul potrivit. Din păcate, rareori există un candidat care să bifeze fiecare cerință pe care compania o solicită. De aceea, realizând nenumărate interviuri în căutarea unui candidat care se îndeplinește 100% din criterii, companiile pot pierde timp și bani. Prin urmare, în loc să aștepte ca acel candidat perfect să aplice la pozițiile deschise, multe companii adoptă regula 70% pentru angajarea rapidă și eficientă a angajaților talentați. Regula 70% spune să acționezi asupra oricărei decizii atunci când ai 70% încredere în succesul deciziei. Prin utilizarea regulii 70%, tu și colegii tăi pu