Nu există o formulă magică în recrutare. Mai degrabă, există o varietate de canale prin care poți ajunge la candidați, iar provocarea este să găsești combinația potrivită. Pentru a avea șanse de succes mai mari, companiile aleg deseori să publice joburile pe cât mai multe platforme: în social media, pe pagina de cariere sau pe site-uri de joburi. Ușor de spus, greu de făcut. În practică, promovarea joburilor este o sarcină care consumă timp: trebuie să intri pe fiecare platformă în parte și să adaugi manual descrierea fiecărui job și alte detalii despre acesta. Iar când începi să primești aplicații, trebuie să găsești un mod de a-i ține pe toți la un loc fără a le pierde șirul. Din greșeală, unii candidați pot fi trecuți cu vederea sau același candidat care a aplicat pe platforme diferite va fi chemat de două ori la interviu. În plus, este greu să măsori ce platforme au cele mai bune rate de succes și care îți aduc cei mai mulți candidați calificați. Iar data viitoare când ai un job de
ACROM este o companie românească specializată în furnizarea de soluții și servicii IT profesionale către mediul de business local și internațional. În această industrie, viteza de reacție este esențială – iar acest lucru este valabil mai ales când trebuie să angajeze colegi noi pentru proiectele care apar.