Skip to main content

Posts

Interviurile bazate pe valori: cel mai bun mod de a angaja candidații potriviți cu cultura companiei

Mai mult decât potrivirea candidatului cu jobul, pe termen lung e importantă potrivirea sa cu compania și cu valorile acesteia. De aceea, în timpul interviurilor e recomandat să evaluezi nu doar competențele și cunoștințele candidatului, cât și trăsăturile de personalitate ale acestuia, pentru a determina dacă s-ar integra în echipă. Cum faci asta? Prin intermediul interviurilor bazate pe valori. Acestea te vor ajuta să descoperi dacă prioritățile candidatului se aliniază cu cele ale organizației și dacă acesta împărtășește valorile companiei. Candidații aleși astfel vor fi, în cele din urmă, cei care se potrivesc cel mai bine cu mediul de lucru. În acest articol vei găsi exemple de întrebări pe care să le adresezi într-un interviu bazat pe valori, metode de evaluare a răspunsurilor și tehnici de alegere a candidații potriviți. Ce sunt interviurile orientate spre valori? Interviurile bazate pe valori evaluează potrivirea valorilor personale ale candidatului cu cele ale companiei. Sco
Recent posts

Cum gestionează Güntner recomandările interne cu Mingle

Din cele 200 de angajări făcute de Güntner în ultimii 2 ani, 110 au fost din recomandări interne. Pentru aceste recomandări, compania a oferit bonusuri angajaților care le-au trimis, plătite în 2 tranșe. Nu-i de mirare deci că echipa de HR a simțit nevoia să implementeze un tool prin care să gestioneze recomandările primite și bonusurile de plătit. Au ales Mingle pentru că oferă un portal intern dedicat recomandărilor și un sistem de notificări automate pentru plata bonusurilor. Voiau să facă mai puțină muncă manuală și să contacteze mai repede candidații În Güntner , mare parte din aplicațiile la joburi erau în format fizic: fie CV-uri lăsate la recepție, fie recomandări făcute de angajații existenți, înmânate către managerii de echipe. Acum câțiva ani au început să folosească și eJobs, BestJobs și OLX, iar aplicațiile primite le salvau în foldere sau le treceau într-un Excel. Însă, ca și cu CV-urile ținute în dosare, le era greu să scoată la iveală candidații potriviți atunci când d

Cum a redus E.ON Asist Complet timpul de angajare folosind Mingle

Cu peste 10 angajări făcute în fiecare lună, munca de recrutare din E.ON Asist Complet era greu de gestionat fără un software de recrutare. Ionela Mureșan, Specialist Recrutare & Training, simțea că pierde mult timp cu sarcinile manuale și că nu are o vizibilitate bună asupra candidaților.  A ales să implementeze Mingle pentru că e ușor de folosit, are un preț accesibil și este integrat cu eJobs și OLX, site-urile pe care le folosește cel mai des. Voiau să reducă munca manuală și să poată scoate mai multe rapoarte Cu peste 10 angajări făcute în fiecare lună, Ionela Mureșan, Specialist de Recrutare în cadrul E.ON Asist Complet , căuta un mod mai eficient prin care să-și organizeze joburile și baza de candidați. Simțea că pierde mult timp cu sarcini manuale, repetitive și că nu are vizibilitate asupra candidaților și a procesului. Cel mai greu îi era să pună anunțurile pe site-urile de joburi și să gestioneze aplicările primite pentru fiecare. Îi lua câteva zile să formuleze anunțu

Ghid practic de recrutare: sfaturi acționabile din munca a 50 de echipe de HR

Din experiența noastră de lucru cu mai mult de 50 de companii și echipe de recrutare, am văzut câteva bune practici pe care acestea le folosesc pentru a-și pune la punct procesele de lucru. Am descoperit cu ocazia asta ce anume face ca un proces de recrutare să fie rapid și eficient - dar și ce obiceiuri nesănătoase stau în calea muncii recrutorilor. În acest articol am făcut un rezumat al celor mai bune practici de recrutare, de la deschiderea rolului și până la angajarea candidatului potrivit. Vei găsi sfaturi concrete și acționabile care să te ajute să-ți regândești procesul sau să construiești unul de la zero. Cuprins: 1. Deschiderea rolului: cum definești nevoia internă 2. Cum să formulezi anunțul de job 3. Ce canale de recrutare să folosești? 4. Ce pași ar trebui să aibă procesul de recrutare? 5. Câți candidați ar trebui să ai în pipeline pentru a face o angajare? 6. Cât ar trebui să dureze procesul de recrutare? 7. Cine ar trebui să fie implicat în procesul de recrutare? 8. Ce t

Investiția într-un software de recrutare: tot ce trebuie să știi

Din acest articol cuprinzător vei afla tot ce trebuie să știi despre un software de recrutare: de la cum te poate ajuta până la cum să-l alegi pe cel mai potrivit. Cuprins: 1. Ce sunt softurile de recrutare și cum te pot ajuta 2. Când merită să investești într-un software de recrutare 3.  Cum să alegi softul de recrutare potrivit 4. Cum să îți convingi managerii să investească într-un soft de recrutare 1. Ce este un software de recrutare și cum te poate ajuta Un software de recrutare (întâlnit și sub numele de applicant tracking system sau ATS) este un instrument care ajută echipele de HR să țină într-un singur loc candidații din toate sursele și să urmărească evoluția acestora de la aplicare până la oferta finală. Cum te poate ajuta un software de recrutare? Centralizezi toate datele candidaților cu mai puțin efort. Ai acces la CV-uri, mesaje, feedback și istoric dintr-o singură interfață; Nu mai pierzi timp introducând manual aplicanții în exceluri sau foldere. Toate informațiile se