„Avem nevoie de un om pe marketing. Urgent!” Așa începe, de cele mai multe ori, discuția de recrutare între un manager și HR. E spontan, e la îndemână și, cel mai probabil, e justificat. Dar de aici până la un anunț pe site, CV-uri, interviuri și „bun venit în echipă!”... e cale lungă. În mijlocul acestui proces se află ceva esențial, dar adesea trecut cu vederea: cererea de recrutare . Acel document – digital sau nu – care spune clar cine are nevoie , de ce și ce buget există pentru acel rol. Deși poate părea un simplu formular birocratic, Cererea de recrutare sau Requisition request este un instrument esențial care asigură alinierea dintre manageri, HR și nevoile echipei. Cu ajutorul său, managerii solicită, în mod oficial, ocuparea unui post vacant - și oferă toate detaliile de care au nevoie echipele de HR pentru a începe recrutarea. În acest articol vei descoperi ce presupune o cerere de recrutare, ce informații ar trebui să conțină, dar și cum o poți integra cu succes în proces...
Echipa Victoriabank a implementat Mingle acum aproape un an, deoarece își doreau să aibă o bază de date în care să poată lucra mai multe persoane concomitent și care să conțină toate CV-urile, discuțiile interne și istoricul candidaților. Chiar dacă gestionau candidații într-un fișier Excel, le lua mult timp să introducă datele, iar unele documente (cum ar fi CV-urile) nu puteau fi păstrate în același loc. Acum Mingle este folosit de toți cei implicați în procesul de recrutare: atât echipa de HR, cât și managerii de divizii și directorul de resurse umane. Cum folosește echipa Victoriabank softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Camelia Eșanu , Recruitment Specialist, despre cum au luat decizia de a implementa Mingle și cum îl folosesc acum în echipa Victoriabank . Iată ce ne-a povestit: De ce ați vrut să implementați un software de recrutare? Înainte de Mingle, baza de candidați era gestionată în Excel. Prin urmare, ne lua mult timp să introducem candidații de mână și să completăm info...