Skip to main content

Posts

Cum să comunici cu candidații prin SMS sau WhatsApp

Dincolo de acronime, emoticoane și gif-uri, mesajele pe WhatsApp sau prin SMS pot fi un mod foarte eficient de comunicare cu candidații în procesul de recrutare. Și asta pentru că mulți candidați își folosesc deja telefonul mobil pentru a căuta și a aplica la joburi: conform unui studiu realizat în 2021 , 70% dintre aplicații sunt făcute de pe mobil. În acest articol vei găsi câteva sfaturi utile despre cum să incluzi comunicarea prin mesaje text în procesul tău de recrutare și la ce ar trebui să ai grijă. Când să folosești mesajele text în recrutare? Mesajele trimise prin SMS sau pe WhatsApp pot lua locul e-mailurilor formale sau discuțiilor telefonice. Aceste mesaje pot fi folosite pentru a le reaminti candidaților de etapele importante din proces, cum ar fi: Completarea formularului de aplicare pentru job; Transmiterea unor mesaje din partea membrilor echipei de recrutare; Programarea interviurilor; Respectarea unor termene-limită (cum ar fi pentru unele teste sau probe practice); C
Recent posts

7 practici de recrutare care funcționează acum – și 3 care nu mai merg

În prezent, piața muncii este în favoarea candidaților. Din ce în ce mai mulți dintre aceștia refuză ofertele de job din cauza salariului sau a condițiilor de muncă. În același timp, companiile se confruntă cu un val de demisii pe care nu îl pot acoperi. Iar asta pentru că în ultimii ani rolurile s-au inversat: acum, candidații sunt cei care aleg companiile pentru care vor să lucreze – nu invers. Ca urmare, sunt prea multe roluri disponibile – și prea puțini candidați dispuși să le ocupe. Cum angajăm în piața de acum? Schimbarea de perspectivă a candidaților înseamnă că e nevoie și de o schimbare în comportamentul companiilor. Chiar dacă unele lucruri rămân valabile (cum ar fi faptul că oamenii își vor dori în continuare să lucreze), unele tactici de recrutare nu vor mai funcționa ca înainte. Ce funcționează, ce nu – și de ce? Acestea sunt întrebările la care am încercat să răspundem în acest articol. 3 tactici de recrutare care nu mai funcționează 1. Oferirea unui bonus la semnar

Cum a redus Lensa timpul de angajare cu Mingle

Echipa de recrutare Lensa avea nevoie să se organizeze mai bine și să facă față volumului de lucru, fără să mai piardă candidații printre crăpături. Au ales să folosească Mingle pentru că este integrat cu site-urile de joburi și pentru că e ușor de folosit, iar asta îi ajută să se miște mai repede. Aveau nevoie de un mod mai bun de a se organiza pentru a nu mai pierde candidați Cei 5 recrutori din echipa Lensa căutau un mod prin care să-și organizeze mai bine munca, astfel încât să nu piardă candidați din vedere și să facă față proiectelor de recrutare. Cu un volum de peste 100 de angajări pe trimestru, era esențial să se poată mișca rapid și să oferteze candidații la timp. Însă modul lor de organizare nu era ideal: își țineau candidații în Monday sau direct pe site-urile de joburi, unde nu puteau urmări ce candidați au fost vizualizați și de cine. Se întâmpla de multe ori ca un recrutor să vadă un candidat și să nu facă nimic cu el, pentru că nu era relevant pentru proiectul său. A

Cum să imporți candidații găsiți pe LinkedIn în baza ta de date

Dacă faci căutări pe LinkedIn, știi deja cât e de greu să găsești oamenii potriviți. Și e și mai greu să ții evidența candidaților găsiți și a discuțiilor cu fiecare.  Cum te asiguri că nu i-a mai contactat și un alt coleg în trecut? Cum preiei informațiile de bază din profilul lor? Unde îți notezi detaliile precum așteptările salariale sau feedback-ul intern?  La finalul zilei de lucru, cât timp ai petrecut făcând căutări efective și cât timp s-a dus pentru a-ți nota undeva candidații găsiți și detaliile lor? O soluție mai bună pentru sourcing Ai nevoie de instrumente mai bune pentru a-ți face treaba așa cum trebuie. Instrumente care să te scape de munca manuală, pentru ca tu să te poți ocupa de ceea ce contează mai mult: găsirea oamenilor potriviți. De aceea am dezvoltat o extensie pentru LinkedIn ca parte din Mingle – softul prietenos de administrare a recrutării. Cu ajutorul extensiei de LinkedIn, poți adăuga cu un click candidații valoroși în baza ta de date, poți verifica dacă

Cum să scrii mesaje de contact la care candidații chiar să răspundă

Cuvintele fac diferența. Dar știi asta deja, nu-i așa? Însă câteodată ai atâtea e-mailuri de trimis că nu poți sta câte o oră să găsești formularea perfectă pentru fiecare.

Un singur software cu tot ce ține de recrutare: cum folosește LASTING Group aplicația Mingle

LASTING Group reunește trei companii din domeniile distribuției IT, dezvoltării software și soluțiilor IT. În total, au peste 160 de angajați în sediile lor din București și Timișoara. De un an folosesc Mingle în activitatea de recrutare pentru a-și organiza candidații, joburile și feedbackul într-un singur loc. Ne-am auzit cu Iuliana Moje, HR Project Manager, care ne-a povestit cum au luat decizia de a investi într-un software de recrutare, cât de repede s-au obișnuit cu noul mod de lucru și ce s-a îmbunătățit de când folosesc Mingle. Provocarea: Prea multe Excel-uri, prea puține informații. Datele sunt greu de accesat în lipsa unei soluții centralizate. Iuliana   ocupă de 2 ani rolul de HR Project Manager în cadrul LASTING System, una dintre cele trei companii din grupul LASTING. Ca parte din munca ei, ea se ocupă și de proiectele de recrutare ale companiei. O recrutare bazată pe valori - și pe un volum mare de informații În LASTING, recrutarea nu este una de volum, fiind puternic

De ce se retrag unii candidați din procesul de recrutare – și ce poți face să eviți asta

Oricât de tare ți-ai da silința, e greu să mulțumești pe toată lumea. Va exista mereu cineva care are un alt punct de vedere și e greu să ții pasul cu sugestiile tuturor. 

Recrutarea în IT: cum să găsești și să angajezi programatori

Când vine vorba de recrutarea în IT, pare că respectă propriile reguli. Și asta pentru că vorbim de o piață extrem de competitivă, în care candidații calificați au multe opțiuni și așteptări pe măsură.  În acest domeniu, numărul de aplicații primite este insuficient pentru a face o angajare. De aceea, o strategie mai eficientă o reprezintă sourcing-ul, sau căutarea proactivă de candidați cu un profil potrivit. Recrutarea prin căutări directe în IT Pentru rolurile IT, să publici un job și să aștepți să primești aplicații nu te va duce prea departe. În schimb, trebuie să înveți să mergi către candidați și să le vinzi ceea ce compania ta are de oferit. Seamănă mai degrabă cu marketingul și vânzările decât cu recrutarea clasică. Acest proces de căutare activă a candidaților poartă numele de căutare directă sau sourcing. Recrutorii care fac sourcing se ocupă în general de următoarele sarcini: Caută activ candidați potriviți pentru rolurile disponibile Strâng informații despre experiența și

Cum să prezinți un angajat nou echipei (modele de e-mail)

Colegii noi sunt o veste bună. Iar veștile bune trebuie împărtășite și cu alții, pentru ca bucuria să fie mai mare.  De aceea, atunci când un angajat nou se alătură echipei, îi poți anunța venirea în întreaga companie. În felul acesta, nu numai că îi vei face pe noii angajați să se simtă bine-veniți, dar îți vei încuraja și colegii să înceapă o conversație cu aceștia.  Sunt multe moduri prin care poți prezenta un nou coleg în echipă. Cel mai ușor este să trimiți un e-mail de bun venit în prima zi de lucru a acestuia. Include câteva informații care îi vor ajuta pe ceilalți să afle mai multe și să aibă un punct de plecare pentru discuțiile de cunoaștere. Totodată, pe lângă e-mailul de prezentare, la fel de important este să îl informezi pe noul angajat la ce să se aștepte în primele zile de lucru. Pentru asta, îi poți trimite un e-mail cu câteva informații care îi vor fi utile pentru a se integra mai ușor și pentru a-i răspunde posibilelor întrebări. În acest articol vei găsi două mode

Indicatori de recrutare pentru 2022 [Raport gratuit]

În ultimul an, am analizat activitatea companiilor care au folosit Mingle ca software de recrutare pentru a calcula principalii indicatori de recrutare și a determina valorile de referință ai acestora. În total, ne-am uitat la 18 companii care au angajat 386 de candidați și au gestionat peste 30.000 de aplicații cu Mingle. Am adunat toate informațiile într-un raport în care ne-am propus să răspundem la următoarele întrebări: Cât durează să ocupi un rol? De câți candidați ai nevoie pentru a face o angajare? Care sunt cele mai bune surse de recrutare? Când e cel mai bine să faci angajări? Descarcă de mai jos raportul  „Puncte de reper în recrutare pentru 2022”  pentru a afla răspunsurile detaliate la aceste întrebări și ce acțiuni poți lua pentru a-ți îmbunătăți indicatorii de recrutare ⬇️ Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum:  Vezi cum te compari cu alte companii Descoperi ce trebuie să îmbunătățești Investești în inițiativele care au s