Echipa Victoriabank a implementat Mingle acum aproape un an, deoarece își doreau să aibă o bază de date în care să poată lucra mai multe persoane concomitent și care să conțină toate CV-urile, discuțiile interne și istoricul candidaților. Chiar dacă gestionau candidații într-un fișier Excel, le lua mult timp să introducă datele, iar unele documente (cum ar fi CV-urile) nu puteau fi păstrate în același loc. Acum Mingle este folosit de toți cei implicați în procesul de recrutare: atât echipa de HR, cât și managerii de divizii și directorul de resurse umane. Cum folosește echipa Victoriabank softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Camelia Eșanu , Recruitment Specialist, despre cum au luat decizia de a implementa Mingle și cum îl folosesc acum în echipa Victoriabank . Iată ce ne-a povestit: De ce ați vrut să implementați un software de recrutare? Înainte de Mingle, baza de candidați era gestionată în Excel. Prin urmare, ne lua mult timp să introducem candidații de mână și să completăm info...
Dacă ești recrutor, este posibil să te fi confruntat în ultima vreme cu o dificultate în găsirea candidaților de care ai nevoie. Iar dacă ești un candidat care își caută un loc de muncă, se poate să te fi lovit de joburi cu cerințe nerealiste sau de companii care nu oferă niciun răspuns la aplicația ta. De ce într-o piață cu multe joburi disponibile și mulți candidați pregătiți, este atât de greu pentru ambele tabere să-și găsească perechea? Unul dintre motive este legat de neîncrederea pe care candidații o au în recrutori. Este suficient să intri pe rețele precum LinkedIn, Reddit sau TikTok și vei găsi comentarii critice sau ironice legate de procesele de recrutare ale unor companii. Și, deși frustrarea este de înțeles în unele cazuri, nu mereu este direcționată corect. De cele mai multe ori, recrutorii nu sunt de vină pentru această situație. Dar, pe de altă parte, ei sunt în poziția perfectă să ajute la schimbare și să repare relația cu cei care caută un job. Află din acest art...