Generali a implementat Mingle acum un an și jumătate, deoarece echipa de recrutare avea nevoie să colaboreze mai ușor cu managerii și să poată urmări statusul și istoricul candidaților. Deși foloseau un tool intern pentru a-și organiza datele, era nevoie de muncă manuală pentru a parcurge CV-urile și a le aloca pe agenția de lucru corespunzătoare, astfel ca acestea să ajungă la manageri. Când au decis să implementeze un software de recrutare, au analizat mai multe opțiuni. Mingle a fost alegerea finală datorită ușurinței de utilizare (importantă pentru lucrul cu managerii) și a timpului scurt de implementare și integrare cu modul lor de lucru. Acum, echipa de recrutare folosește Mingle alături de managerii din agenții, cu care lucrează pe o bază de date comună. În plus, aceștia sunt notificați automat atunci când primesc CV-uri noi pentru agenția lor sau când trebuie să facă anumite acțiuni cu candidații. Cum folosește echipa Generali softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Dian...
Cum îți dai seama că te afli în fața candidatului ideal pentru job? Cum poți determina dacă un candidat este în mod evident mai bun decât ceilalți? Totul ține de adresarea întrebărilor de interviu potrivite. Cele mai bune întrebări de interviu sunt originale , neașteptate și al căror răspuns este greu de pregătit de dinainte. Acestea nu sunt acele întrebări des întâlnite pentru care candidații cunosc deja răspunsul, cum ar fi „povestește-mi mai multe despre tine”, „detaliază-mi experiența ta” sau „de ce vrei să schimbi rolul actual?”. Pentru a ajuta echipele de HR și liderii implicați în recrutare să determine dacă persoana din fața lor ar fi o potrivire excelentă în cadrul echipei, am selectat 7 întrebări de interviu originale pe care le pot folosi pentru evaluarea cu succes a candidaților. 1. Descrie procesul pe care îl urmezi pentru [activitate job] În cadrul acestei întrebări, [activitate job] se referă la rolul pentru care recrutezi sau la o parte esențială a acestuia. ...