Mai mult decât potrivirea candidatului cu jobul, pe termen lung e importantă potrivirea sa cu compania și cu valorile acesteia. De aceea, în timpul interviurilor e recomandat să evaluezi nu doar competențele și cunoștințele candidatului, cât și trăsăturile de personalitate ale acestuia, pentru a determina dacă s-ar integra în echipă. Cum faci asta? Prin intermediul interviurilor bazate pe valori. Acestea te vor ajuta să descoperi dacă prioritățile candidatului se aliniază cu cele ale organizației și dacă acesta împărtășește valorile companiei. Candidații aleși astfel vor fi, în cele din urmă, cei care se potrivesc cel mai bine cu mediul de lucru. În acest articol vei găsi exemple de întrebări pe care să le adresezi într-un interviu bazat pe valori, metode de evaluare a răspunsurilor și tehnici de alegere a candidații potriviți. Ce sunt interviurile orientate spre valori? Interviurile bazate pe valori evaluează potrivirea valorilor personale ale candidatului cu cele ale companiei. Sco
Din cele 200 de angajări făcute de Güntner în ultimii 2 ani, 110 au fost din recomandări interne. Pentru aceste recomandări, compania a oferit bonusuri angajaților care le-au trimis, plătite în 2 tranșe. Nu-i de mirare deci că echipa de HR a simțit nevoia să implementeze un tool prin care să gestioneze recomandările primite și bonusurile de plătit. Au ales Mingle pentru că oferă un portal intern dedicat recomandărilor și un sistem de notificări automate pentru plata bonusurilor. Voiau să facă mai puțină muncă manuală și să contacteze mai repede candidații În Güntner , mare parte din aplicațiile la joburi erau în format fizic: fie CV-uri lăsate la recepție, fie recomandări făcute de angajații existenți, înmânate către managerii de echipe. Acum câțiva ani au început să folosească și eJobs, BestJobs și OLX, iar aplicațiile primite le salvau în foldere sau le treceau într-un Excel. Însă, ca și cu CV-urile ținute în dosare, le era greu să scoată la iveală candidații potriviți atunci când d