Mingle | Blog de recrutare și resurse umane

Ce faci atunci când ai nevoie să atragi mai mulți candidați, dar observi că metodele clasice de recrutare nu mai dau aceleași rezultate ca în trecut?  O variantă pe care ai putea să o testezi este folosirea unei strategii de Marketing în recrutare (cunoscută sub numele de Recruitment Marketing). Strategiile de marketing în recrutare reprezintă o abordare care, după cum le spune și numele, unesc strategii din marketing cu strategii din HR. Scopul este să te ajute să construiești o relație cu potențialii candidați, chiar înainte ca aceștia să aplice. În acest articol îți arătăm cum să folosești instrumentele potrivite pentru a-ți face compania mai vizibilă, mai atractivă și mai convingătoare în ochii candidaților. Vei găsi pași de implementare, exemple reale și bune practici pe care le poți include în procesul tău de recrutare. La ce se referă marketingul pentru recrutare Strategiile de Marketing în recrutare îmbină practicile de marketing cu viziunea specifică resurselor umane. Le p...

KRUK România a implementat Mingle acum aproape un an, din dorința de a organiza într-un singur loc toate aplicațiile candidaților, de a colabora mai bine cu managerii și de a urmări mai ușor statusul și istoricul candidaților. După ce au analizat mai multe soluții, au ales Mingle atât pentru că era deja conectat cu toate site-urile de joburi folosite de ei, dar era și un instrument ușor de folosit. În acest moment, Mingle face parte atât din rutina zilnică a recrutorilor, cât și a managerilor de departamente din echipa KRUK. Cum folosește echipa KRUK softul de recrutare Mingle Am discutat cu Denisa Bragadiru , HR Business Partner în echipa KRUK România , despre cum a decurs procesul de alegere și implementare a unui software de recrutare, dar mai ales ce beneficii reale a adus produsul nostru echipei. Iată ce ne-a povestit: De ce ați vrut să implementați un software de recrutare? Înainte de Mingle utilizam o altă platformă, unde puteam crea cererea de recrutare și ne permitea, de ase...

Cum ar fi să poți evalua abilitățile candidaților cu mult înainte ca aceștia să înceapă să lucreze? Simulările de job te pot ajuta să faci asta. Prin ele le poți oferi candidaților posibilitatea de a-și demonstra competențele într-un scenariu care reflectă mediul de lucru real. Indiferent dacă angajezi pentru funcții de Customer Service sau pentru poziții de Software Development, aceste evaluări îți pot oferi perspective importante asupra modului în care candidații lucrează sub presiune, rezolvă probleme și se adaptează provocărilor. Din acest articol vei afla ce sunt simulările de job, cum poți să le implementezi și să le folosești ca metodă de evaluare a candidaților în procesul de recrutare și care sunt beneficiile pe care le aduc. Ce sunt simulările de job? Simulările de job sunt o formă practică de evaluare care vă oferă atât ție, cât și managerilor de echipă, o imagine realistă asupra modului în care candidații s-ar putea descurca și lucra eficient la locul de muncă. Mai mult dec...

Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar un act de responsabilitate socială sau de respectare a unor norme legislative. Poate fi și o oportunitate valoroasă pentru compania ta de a beneficia de diversitate, talent și perspective unice. Deși există încă provocări în integrarea angajaților cu dizabilități pe piața muncii, crearea unui mediu de lucru accesibil și incluziv nu doar că sprijină aceste persoane, dar aduce și beneficii semnificative angajatorilor și societății în ansamblu. În acest articol vei afla care sunt beneficiile care vin odată cu angajarea persoanelor cu dizabilități, dar și cum poți crea un loc de muncă primitor pentru acestea. Ce se consideră drept dizabilitate? Când ne gândim la o dizabilitate, deseori ne apare ceva ce putem vedea cu ușurință, cum ar fi dificultăți de vedere sau folosirea unui scaun cu rotile. Dar, în ultimii ani, mai multe cercetări au pus accent și pe „dizabilitățile invizibile”. Acestea sunt dizabilități care nu pot fi identific...