Mingle Blog

Când trebuie să recrutezi candidați pentru rolurile IT, poate fi dificil să navighezi printre termenii tehnici întâlniți și să îți amintești care sunt abilitățile și cunoștințele necesare pentru fiecare rol în parte. 

Pentru cineva fără background tehnic, să asiste la o discuție între programatori este ca și cum ar auzi o limbă străină. În cele mai multe situații sociale, poți scăpa ușor dacă zâmbești politicos și îi rogi pe ceilalți să vorbească mai pe înțelesul tău. Însă dacă ești un recrutor care trebuie să angajeze candidați pentru un rol tehnic, nu ai de ales: trebuie să te familiarizezi cu termenii tehnici și să înveți să-i folosești.

Una dintre marile provocări ale recrutării este găsirea celor mai buni candidați cu cele mai mici costuri cu putință. Calitatea angajărilor este importantă – însă de cele mai multe ori, vine la pachet cu costuri de recrutare mai mari.

Când am început să susțin primele interviuri, mă întrebam foarte des:  Cum pot să-mi dau seama dacă persoana cu care vorbesc e o potrivire bună? La ce să mă uit, ce să punctez?

Înainte de a începe să lucrezi la anunțul de angajare și să-l promovezi, acordă-ți puțin timp pentru a „face cunoștință” cu candidatul modern. Ce trebuie să știi în mod special despre acesta este că cel mai probabil își caută job în mai multe locuri și că își folosește telefonul mobil pentru asta. Iar în timp ce site-urile de joburi continuă să fie principala sursă de căutare, mai mult de jumătate din candidați folosesc și platformele de social media pentru a-și găsi un job. Fă cunoștință cu candidatul modern În prezent, candidații petrec până la 15 ore pe săptămână căutându-și un nou loc de muncă, iar cel mai probabil își folosesc telefonul sau laptopul pentru asta. Mai mult de jumătate din căutările de joburi sunt făcute de pe mobil – de aceea angajatorii care construiesc un proces de aplicare optimizat pentru mobil au de două ori mai multe șanse să primească aplicații de calitate. Cum poți ajunge la candidați? Nu există o formulă magică în recrutare. Mai degrabă, există o varietate

În lipsa unui proces de screening bine pus la punct, selecția candidaților este anevoioasă, făcând alegerea următorului coleg o activitate mai degrabă istovitoare decât plăcută. Dacă investești în atragerea unui număr mare candidați pentru posturile disponibile, cel mai probabil vei primi sute de aplicații promițătoare. Însă cu cât primești mai multe aplicații, cu atât este mai dificil să treci prin ele pentru a-i găsi pe cei mai buni candidați. Astfel că, în loc să te ajute să îmbunătățești durata procesului de recrutare , atragerea mai multor aplicanți îți poate încetini procesele. În acest ghid pas cu pas vei găsi tehnici de screening eficiente pentru simplificarea selecției candidaților, adaptate pentru fiecare etapă de evaluare din procesul de recrutare. Cum te va ajuta un proces de screening și selecție Urmărirea unui proces de screening al candidaților va asigura: Eficiența și consecvența procesului de recrutare : În loc să trebuiască să îți împarți timpul între multiplii candi

Descrierea unui job îți oferă o oportunitate valoroasă pentru crearea unei prime impresii plăcute în fața candidaților. În special pentru că un job description bine formulat îți permite să detaliezi caracteristicile pe care le cauți la candidații ideali și beneficiile pe care compania ta este dispusă să le ofere. Formularea unor descrieri de job care să le ofere candidaților informațiile de care au nevoie îți va permite să îi atragi pe cei mai buni dintre ei - în special pe aceia care își doresc mai mult de la cariera lor decât îndeplinirea sarcinilor de bază. Pentru a ajuta echipele de recrutare și de resurse umane să formuleze descrieri de joburi captivante, am pus la punct acest ghid în care am inclus și un template gratuit de job description pe care îl poți folosi ca sursă de inspirație.  Cum să formulezi o descriere de job care să iasă în evidență Iată mai jos un anunț de angajare folosit de Google pentru promovarea rolului de Head of Marketing : „Google dezvoltă