Skip to main content

Cum este folosit Mingle în industria bancară: interviu cu Victoriabank

Studiu de caz Victoriabank



Echipa Victoriabank a implementat Mingle acum aproape un an, deoarece își doreau să aibă o bază de date în care să poată lucra mai multe persoane concomitent și care să conțină toate CV-urile, discuțiile interne și istoricul candidaților.

Chiar dacă gestionau candidații într-un fișier Excel, le lua mult timp să introducă datele, iar unele documente (cum ar fi CV-urile) nu puteau fi păstrate în același loc.

Acum Mingle este folosit de toți cei implicați în procesul de recrutare: atât echipa de HR, cât și managerii de divizii și directorul de resurse umane.

Studiu de caz Victoriabank


Cum folosește echipa Victoriabank softul de recrutare Mingle

Am vorbit cu Camelia Eșanu, Recruitment Specialist, despre cum au luat decizia de a implementa Mingle și cum îl folosesc acum în echipa Victoriabank. Iată ce ne-a povestit:

De ce ați vrut să implementați un software de recrutare?

Înainte de Mingle, baza de candidați era gestionată în Excel. Prin urmare, ne lua mult timp să introducem candidații de mână și să completăm informațiile despre ei. Se întâmpla uneori ca unii candidați să fie omiși și pierdeam informațiile despre ei. De asemenea, procesul de mutare a candidaților între etapele de recrutare era greoi, iar accesul la CV-uri și alte date esențiale era mai dificil.

Implementarea Mingle a fost o decizie comună a echipei de HR. Argumentul principal pe care l-am adus pentru a susține achiziția a fost cel de optimizare a procesului de recrutare și gestiune a candidaților.

Testimonial Victoriabank Mingle


De ce ați ales să folosiți Mingle?

Motivul principal pentru care am ales Mingle a fost acela că e integrat cu platformele de recrutare pe care le folosim și ne permite să primim toate CV-urile în aceeași bază de date. Astfel, avem toți candidații într-un singur loc.

Un alt punct pozitiv a fost faptul că în Mingle avem posibilitatea de a da acces și managerilor pentru pozițiile vacante pe care aceștia le gestionează. Acest lucru ușurează comunicarea pre și post interviu.

Și nu în ultimul rând, mai este partea de statistici. Pentru noi, sunt foarte utile rapoartele din Mingle. Analizăm numărul de candidați pe o poziție, eficiența surselor de recrutare, dar și timpul de acoperire a pozițiilor.

Testimonial Victoriabank Mingle


Cum a fost experiența implementării Mingle?

Implementarea Mingle a durat 2-3 zile și s-a desfășurat rapid. Pe parcurs au apărut câteva întrebări, însă echipa Mingle ne-a oferit răspunsuri prompte și clare, asigurând o tranziție fără probleme.

Cum v-a ajutat Mingle să adresați problemele pe care le aveați înainte?

De când folosim Mingle, riscul de a omite candidați a scăzut considerabil, deoarece toate aplicările ajung direct în platformă. De asemenea, automatizarea fluxului de recrutare a redus semnificativ numărul de operațiuni manuale, ceea ce ne-a eficientizat considerabil activitatea.

Testimonial Victoriabank Mingle


Care este funcționalitatea voastră preferată? Ce apreciezi cel mai mult la colaborarea cu Mingle?

Funcționalitatea preferată este raportarea instantanee, care ne oferă o imagine clară asupra procesului de recrutare în timp real. În plus, ne bucurăm de posibilitatea de a face platforma accesibilă și managerilor din companie, ceea ce contribuie la o colaborare mai eficientă.

Apreciem în mod special intervențiile și soluțiile rapide oferite de echipa Mingle, precum și disponibilitatea constantă pentru support ori de câte ori avem nevoie.

Ești gata să încerci Mingle?

Nu muncești atât de mult căutând cei mai buni candidați doar ca să-i pierzi într-un teanc de CV-uri. Cu Mingle poți să rămâi în control organizând joburile, candidații și rapoartele într-o aplicație intuitivă și ușor de folosit. E exact ce ai nevoie ca să-ți eliberezi programul și să te simți mai bine la lucru.

Programează un demo și descoperă cum Mingle te poate ajuta să-ți faci treaba mai bine, cu mai puțin efort.

Comments

Top articole pentru HR

Ghid de interviu: cum să susții un interviu structurat

Pentru a lua cea mai bună decizie de angajare, ai nevoie să evaluezi candidații în mod egal și să îi compari cu ușurință. Pentru asta, interviul structurat este cel mai bun instrument pe care îl poți folosi. Acesta îți permite să adresezi tuturor candidaților un set prestabilit de întrebări pe baza cărora să compari răspunsurile în mod obiectiv. În acest articol am inclus un ghid complet pentru susținerea unui interviu de angajare structurat, de la elementele pe care acesta trebuie să le conțină și până la pașii pe care să-i faci pentru a-l defini.   Ce este un interviu structurat? Interviul structurat este acel tip de interviu pentru care stabilești încă de la început întrebările pe care le vei adresa candidaților, ordinea lor și sistemul de notare pe care îl vei folosi pentru a îi evalua.  În cadrul unui astfel de interviu, întrebările adresate sunt strâns legate de cerințele de bază ale rolului, așa cum reies din descrierea acestuia. Răspunsurile la aceste întrebări su...

15 modele de e-mailuri esențiale în recrutare

În cele mai multe cazuri, recrutorii apelează la e-mail atunci când comunică sau interacționează cu candidații. E-mailurile devin astfel principalele modalități prin care poți contacta și păstra legătura cu candidații, de aceea este atât de important ca acestea să fie bine formulate.  În timp ce modelele de e-mail pot fi o armă secretă foarte valoroasă în economisirea timpului, ele trebuie personalizate cu grijă pentru a adresa nevoile individuale ale candidaților. Peste jumătate din candidați declară că o comunicare defectuoasă în procesul de recrutare ridică un semnal de alarmă cu privire la companie și i-ar putea determina să nu accepte oferta acesteia.  Dacă e-mailurile pe care le folosești în recrutare sunt incomplete sau sunt percepute drept mesaje standard, candidații ar putea ajunge să se simtă mai degrabă ca o povară decât ca potențiali angajați valoroși.  Modelele de e-mail sunt totuși un bun punct de plecare pentru simplificarea sarcinilor repetitive care vin ...

Care sunt cele mai bune întrebări de interviu și cum să evaluezi răspunsurile

Fie că ești un intervievator cu experiență sau te afli la început de drum, cel mai probabil îți dorești să găsești întrebările potrivite pentru toate tipurile de interviu pe care le susții. De la întrebările generale până la cele specifice postului, sunt multe opțiuni din care să alegi.  Cele mai bune întrebări diferă de rolul pentru care recrutezi, de tipul de interviu pe care îl susții și de abilitățile pe care dorești să le evaluezi. Iar găsirea acestora necesită puțină muncă de cercetare și deliberare, dar și câteva încercări eșuate până la găsirea variantelor optime. Pentru a veni în sprijinul eforturilor tale, am pus la punct acest ghid cuprinzător din care vei afla: 1. Ce să faci înainte de a susține primele interviuri 2. Care sunt tipurile de interviuri și întrebările pentru fiecare 3. Ce întrebări să folosești în funcție de abilitățile evaluate 4. Ce întrebări de interviu nu ar trebui să adresezi 5. Cum să structurezi interviurile și să asiguri cursivitatea interviu...

Cum să prezinți un angajat nou echipei (modele de e-mail)

Colegii noi sunt o veste bună. Iar veștile bune trebuie împărtășite și cu alții, pentru ca bucuria să fie mai mare.  De aceea, atunci când un angajat nou se alătură echipei, îi poți anunța venirea în întreaga companie. În felul acesta, nu numai că îi vei face pe noii angajați să se simtă bine-veniți, dar îți vei încuraja și colegii să înceapă o conversație cu aceștia.  Sunt multe moduri prin care poți prezenta un nou coleg în echipă. Cel mai ușor este să trimiți un e-mail de bun venit în prima zi de lucru a acestuia. Include câteva informații care îi vor ajuta pe ceilalți să afle mai multe și să aibă un punct de plecare pentru discuțiile de cunoaștere. Totodată, pe lângă e-mailul de prezentare, la fel de important este să îl informezi pe noul angajat la ce să se aștepte în primele zile de lucru. Pentru asta, îi poți trimite un e-mail cu câteva informații care îi vor fi utile pentru a se integra mai ușor și pentru a-i răspunde posibilelor întrebări. În acest articol vei găsi ...