Indicatori de recrutare pentru 2023 [Raport gratuit]

Anul trecut, peste 300 de utilizatori din 35 de companii au angajat 1.700 de candidați folosind Mingle - aplicația prietenoasă pentru digitalizarea recrutării. În total au gestionat 200.000 de candidați, cu care au susținut mai mult de 10.000 de teste și interviuri.

Pornind de la activitatea lor, am strâns datele într-un raport în care ne-am propus să răspundem la următoarele întrebări:

• Cât durează să ocupi un rol?
• De câți candidați ai nevoie pentru a face o angajare?
• Care sunt cele mai bune surse de recrutare?
• Ce așteptări salariale au candidații?

Descarcă de mai jos raportul „Puncte de reper în recrutare pentru 2023” pentru a afla răspunsurile detaliate la aceste întrebări și ce acțiuni poți lua pentru a-ți îmbunătăți indicatorii de recrutare ⬇️

Folosește datele din acest raport pentru a-ți optimiza procesul de recrutare. Iată cum:

• Vezi cum te compari cu alte companii
• Descoperi ce trebuie să îmbunătățești
• Investești în inițiativele care au sens pentru tine

Principalii indicatori de recrutare

Analizând datele, am identificat câțiva indicatori care oferă o imagine mai clară asupra proceselor de recrutare. Aceștia se referă la:

Cât durează să ocupi un rol?

Companiile s-au mișcat mai repede în 2022 decât în anul precedent: în medie, durata de recrutare pentru toate rolurile a fost de 48 de zile, cu 6 zile mai scurtă decât în anul anterior.

Însă asta nu e valabil pentru toate industriile: în IT, timpii de recrutare au rămas aceiași, cu valori de 2 sau de 3 ori mai mari decât în industriile de Retail sau BPO.

De câți aplicanți ai nevoie pentru o angajare?

În medie, un anunț atrage 260 de aplicanți (în jur de 13% dintre cei care vizualizează un job aleg să și aplice pentru acesta).

Dintre aplicanți, 10% ajung la interviu și 31% dintre cei intervievați sunt și ofertați. Pentru a face o angajare, este nevoie de aproximativ 74 de candidați - însă acest număr diferă foarte mult în funcție de industrie.

Care sunt cele mai bune canale de recrutare?

Site-urile de joburi sunt cele mai populare canale de recrutare, acoperind 60% din angajări. Pe lângă acestea, recomandările interne sunt și ele la rândul lor surse foarte bune de candidați calificați, acoperind aproape 30% din angajări.

Analizând însă rata de conversie a aplicanților din fiecare sursă, am descoperit că deși site-urile de joburi aduc cei mai mulți aplicanți, doar 14% dintre aceștia sunt considerați potriviți pentru rol. Prin comparație, candidații veniți din recomandări interne sunt de 5 ori mai relevanți (70% dintre recomandările primite sunt potrivite pentru rol).

Strategia ta pentru 2023

Descarcă raportul gratuit pentru a vizualiza toți indicatorii de recrutare și ce strategii să pui la punct pentru a-i îmbunătăți.

Astfel, îți vei contura planul de acțiune pentru 2023:

• Calculează indicatorii procesului tău de recrutare și vezi cum te plasezi în industria ta
• Descoperă indicatorii care ar trebui îmbunătățiți
• Alege 2-3 aspecte importante și relevante pentru compania ta. Acestea sunt inițiativele în care să investești anul acesta.