Skip to main content

Cum este folosit Mingle de către echipa Selgros

Selgros Mingle studiu de caz



Selgros a implementat Mingle acum aproape 2 ani, din dorința de a gestiona mai ușor aplicațiile primite de la candidați din diverse surse, dar și pentru a simplifica modul de colaborare cu managerii de departamente și de magazine.

Chiar dacă aveau un mod de organizare intern, era necesară multă muncă manuală din partea celor de la HR pentru a repartiza CV-urile către managerul sau magazinul corect.

Când au decis să implementeze un software de recrutare, au ales Mingle pentru că este ușor de învățat și folosit (un avantaj important mai ales pentru manageri) și este integrat cu site-urile de joburi pe care le folosesc în recrutare.

În prezent, Mingle este utilizat atât de echipa de recrutare și managerii de departament din sediul central, cât și de HR-ii, trainerii și managerii din magazine.

studiu de caz Mingle Selgros


Cum folosește echipa Selgros softul de recrutare Mingle

Am vorbit cu Adriana Manzu – Recruitment Specialist în cadrul Selgros despre cum au ales să folosească Mingle și cum l-au integrat în fluxurile lor de lucru. Iată ce ne-a povestit:

Ce v-a convins să alegeți Mingle?

Mingle ne-a cucerit prin faptul că este foarte user-friendly și ușor de folosit de oricine. Și a mai fost important pentru noi că aduce aplicațiile din toate platformele într-un singur loc și putem să avem acces mai multe persoane la istoricul unui candidat. 

Mingle a răspuns nevoii noastre de la momentul respectiv și atunci, în mod evident, am ales soluția care ne ajuta.

Testimonial Selgros Mingle


Cât de repede ați implementat Mingle?

Mingle este destul de intuitiv, așa că nu a fost nevoie de foarte multă pregătire pentru a-l folosi. După implementare, ne-am întâlnit o dată sau de două ori pentru a pune la punct câteva aspecte, dar după aceea a mers ușor. Și pentru colegii din magazine a fost ușor, nu am întâmpinat probleme.

Chiar a fost adoptat rapid atât de către colegii din sediul central, cât și de cei din magazine.

Ce lucruri s-au îmbunătățit de când folosiți Mingle?

Mingle ne-a ajutat să îmbunătățim activitatea de recrutare în ansamblu. Cel mai mult ne ajută că economisim timp, mai ales pentru manageri. În cazul lor, este important ca procesul de recrutare să fie foarte ușor de gestionat, iar faptul că au toate informațiile și documentele necesare într-o singură bază de date creează un flux simplu.

În plus, ne ajută foarte mult că putem să vedem comentariile și feedbackul lăsat de alți colegi referitor la candidați. Înainte, ajungeam uneori să vedem același candidat de mai multe ori, deși poate fusese respins la un moment dat pentru unul dintre magazine.

Cu alte cuvinte, economism timp și prin faptul că informațiile sunt împărtășite și disponibile pentru alți colegi.

Testimonial Selgros Mingle


Ce îți place cel mai mult la Mingle?

Este foarte greu să aleg. Nu cred că am vreo preferință anume, mie îmi place cu totul. Îmi place că mă ajută să-mi gestionez candidații și să am o evidență a ceea ce am făcut. Acum, cu un click rezolv imediat ce am nevoie, nu mai trebuie să fac multe acțiuni manuale. 

Testimonial Selgros Mingle

Gata de un upgrade?

Nu muncești atât de mult căutând cei mai buni candidați doar ca să-i pierzi într-un teanc de CV-uri. Cu Mingle poți să rămâi în control organizând joburile, candidații și rapoartele într-o aplicație intuitivă și ușor de folosit. E exact ce ai nevoie ca să-ți eliberezi programul și să te simți mai bine la lucru.

Programează un demo și descoperă cum Mingle te poate ajuta să-ți faci treaba mai bine, cu mai puțin efort.
Labels:

Comments

Post a Comment

Top articole pentru HR

Ghid de interviu: cum să susții un interviu structurat

Pentru a lua cea mai bună decizie de angajare, ai nevoie să evaluezi candidații în mod egal și să îi compari cu ușurință. Pentru asta, interviul structurat este cel mai bun instrument pe care îl poți folosi. Acesta îți permite să adresezi tuturor candidaților un set prestabilit de întrebări pe baza cărora să compari răspunsurile în mod obiectiv. În acest articol am inclus un ghid complet pentru susținerea unui interviu de angajare structurat, de la elementele pe care acesta trebuie să le conțină și până la pașii pe care să-i faci pentru a-l defini.   Ce este un interviu structurat? Interviul structurat este acel tip de interviu pentru care stabilești încă de la început întrebările pe care le vei adresa candidaților, ordinea lor și sistemul de notare pe care îl vei folosi pentru a îi evalua.  În cadrul unui astfel de interviu, întrebările adresate sunt strâns legate de cerințele de bază ale rolului, așa cum reies din descrierea acestuia. Răspunsurile la aceste întrebări su...
Post a Comment
Citește articolul »

Care sunt cele mai bune întrebări de interviu și cum să evaluezi răspunsurile

Fie că ești un intervievator cu experiență sau te afli la început de drum, cel mai probabil îți dorești să găsești întrebările potrivite pentru toate tipurile de interviu pe care le susții. De la întrebările generale până la cele specifice postului, sunt multe opțiuni din care să alegi.  Cele mai bune întrebări diferă de rolul pentru care recrutezi, de tipul de interviu pe care îl susții și de abilitățile pe care dorești să le evaluezi. Iar găsirea acestora necesită puțină muncă de cercetare și deliberare, dar și câteva încercări eșuate până la găsirea variantelor optime. Pentru a veni în sprijinul eforturilor tale, am pus la punct acest ghid cuprinzător din care vei afla: 1. Ce să faci înainte de a susține primele interviuri 2. Care sunt tipurile de interviuri și întrebările pentru fiecare 3. Ce întrebări să folosești în funcție de abilitățile evaluate 4. Ce întrebări de interviu nu ar trebui să adresezi 5. Cum să structurezi interviurile și să asiguri cursivitatea interviu...
1 comment
Citește articolul »

15 modele de e-mailuri esențiale în recrutare

În cele mai multe cazuri, recrutorii apelează la e-mail atunci când comunică sau interacționează cu candidații. E-mailurile devin astfel principalele modalități prin care poți contacta și păstra legătura cu candidații, de aceea este atât de important ca acestea să fie bine formulate.  În timp ce modelele de e-mail pot fi o armă secretă foarte valoroasă în economisirea timpului, ele trebuie personalizate cu grijă pentru a adresa nevoile individuale ale candidaților. Peste jumătate din candidați declară că o comunicare defectuoasă în procesul de recrutare ridică un semnal de alarmă cu privire la companie și i-ar putea determina să nu accepte oferta acesteia.  Dacă e-mailurile pe care le folosești în recrutare sunt incomplete sau sunt percepute drept mesaje standard, candidații ar putea ajunge să se simtă mai degrabă ca o povară decât ca potențiali angajați valoroși.  Modelele de e-mail sunt totuși un bun punct de plecare pentru simplificarea sarcinilor repetitive care vin ...
Post a Comment
Citește articolul »

Cum să prezinți un angajat nou echipei (modele de e-mail)

Colegii noi sunt o veste bună. Iar veștile bune trebuie împărtășite și cu alții, pentru ca bucuria să fie mai mare.  De aceea, atunci când un angajat nou se alătură echipei, îi poți anunța venirea în întreaga companie. În felul acesta, nu numai că îi vei face pe noii angajați să se simtă bine-veniți, dar îți vei încuraja și colegii să înceapă o conversație cu aceștia.  Sunt multe moduri prin care poți prezenta un nou coleg în echipă. Cel mai ușor este să trimiți un e-mail de bun venit în prima zi de lucru a acestuia. Include câteva informații care îi vor ajuta pe ceilalți să afle mai multe și să aibă un punct de plecare pentru discuțiile de cunoaștere. Totodată, pe lângă e-mailul de prezentare, la fel de important este să îl informezi pe noul angajat la ce să se aștepte în primele zile de lucru. Pentru asta, îi poți trimite un e-mail cu câteva informații care îi vor fi utile pentru a se integra mai ușor și pentru a-i răspunde posibilelor întrebări. În acest articol vei găsi ...
Post a Comment
Citește articolul »