Cum se anunță piața muncii în 2026 [raport gratuit]

80% din companii folosesc sau intenționează să folosească AI în procesele lor de recrutare, iar bugetele și resursele companiilor de anul acesta se îndreaptă mai degrabă către optimizarea proceselor existente decât către creșterea echipelor.

Am aflat asta din ultimul nostru studiu „Puncte de reper în recrutare pentru 2026”, prin care am analizat cum se anunță trendurile de recrutare anul acesta și care sunt valorile de referință ale celor mai importanți indicatori din munca de HR.

Datele se bazează pe activitatea a peste 3500 de profesioniști HR din 75 de companii din România, care folosesc aplicația Mingle ca software de recrutare, precum și pe răspunsurile a 130 de oameni de HR și manageri, colectate în luna ianuarie 2026 printr-un sondaj online.

Poți accesa gratuit studiul complet de mai jos:

Cum se anunță anul 2026 pe piața muncii

Anul 2025 a fost unul aparte, marcând trecerea de la o piață favorabilă candidaților la una mai avantajoasă pentru angajatori. Însă această schimbare nu înseamnă automat că recrutarea a devenit mai simplă.

Într-un context economic incert, recrutarea este influențată de factori precum progresele rapide în AI, decalajul de competențe și reticența candidaților de a face schimbări majore.

În 2026, datele arată o piață a muncii prudentă și rezervată: bugetele de recrutare rămân stabile, iar multe organizații consideră că necesarul de personal este deja acoperit.

În locul extinderii rapide a echipelor, companiile se concentrează pe optimizarea a ceea ce au deja: îmbunătățirea experienței candidaților, retenția angajaților și eficientizarea proceselor de recrutare.

În acest context, automatizarea devine un instrument de eficiență, nu o soluție completă: 80% dintre companii folosesc sau intenționează să folosească tehnologia și AI în recrutare. Totuși, datele arată că impactul real vine din procese mai simple, decizii mai rapide și o utilizare mai inteligentă a resurselor existente.

Jumătate din companii estimează că volumul de angajări va scădea anul acesta

La început de an, așteptările sunt rezervate: aproape jumătate dintre companiile respondente estimează că volumul de angajări va scădea în 2026 comparativ cu anul precedent, în timp ce 43% cred că acesta va rămâne similar cu cel din anul trecut. Doar 11% se așteaptă la o creștere.

Distribuția răspunsurilor este similară indiferent de dimensiunea companiilor și sugerează un climat de prudență în piață. În contextul presiunilor economice și al optimizării costurilor, multe organizații par să își concentreze eforturile pe eficientizarea proceselor și retenția angajaților existenți, mai degrabă decât pe extinderea accelerată a echipelor.

Economia explică scăderea angajărilor, dar nu este singurul factor

Pentru majoritatea companiilor, decizia de a reduce angajările nu este determinată de un singur factor. Majoritatea respondenților au selectat mai multe motive, sugerând că scăderea recrutării este rezultatul unei combinații de factori economici și organizaționali.

Cel mai des invocat motiv este faptul că necesarul de personal este deja acoperit. Acest lucru sugerează că scăderea recrutării reflectă nu doar prudența din piață, ci poate și o etapă de stabilizare a echipelor după perioadele de creștere din anii anteriori.

Prioritățile HR în 2026: experiență, retenție și eficiență

Analizând prioritățile în HR și recrutare pentru anul acesta, se conturează trei direcții principale:

• Îmbunătățirea experienței candidaților și consolidarea brandului de angajator
• Retenția și dezvoltarea angajaților existenți
• Eficientizarea proceselor de recrutare

Aceste priorități confirmă că organizațiile nu mai urmăresc creșterea accelerată a echipelor, ci se concentrează pe recrutarea mai eficientă și pe valorificarea mai bună a talentelor existente.

2026 pare să marcheze o tranziție de la o etapă de expansiune către una de optimizare.  

Procesele de recrutare au încetinit cu 2 zile

Durata de ocupare a rolurilor variază considerabil - de la 58 de zile în industrii precum sănătate sau financiar, până la 17 zile în industria alimentară.

Însă procesul nu este lent la început, ci la final. Mai mult de jumătate din durata procesului are loc după primul interviu, în etapele de evaluare și decizie. Astfel, durata recrutării este determinată în principal de cât de repede se ia decizia finală, nu de cât de repede începe.

Comparativ cu anul anterior, procesele de recrutare sunt în medie cu 2 zile mai lente. Această evoluție sugerează o abordare mai prudentă, în care deciziile de angajare sunt analizate mai atent și implică mai multe validări.

Adopția AI este în creștere, dar încă limitată

Mai mult de jumătate dintre respondenți spun că folosesc AI în anumite etape ale procesului de recrutare, ceea ce sugerează că tehnologia începe să fie integrată treptat în activitatea echipelor de HR.

Totuși, utilizarea extensivă a AI rămâne rară: doar 3% dintre companii spun că folosesc această tehnologie pe scară largă.

Per total, 80% dintre companii folosesc sau intenționează să folosească AI în recrutare.

Adopția AI este mai rapidă decât încrederea în AI

Companiile încep să folosească AI în recrutare, însă nivelul de încredere în aceste metode rămâne moderat. Deși peste jumătate dintre respondenți folosesc deja AI în anumite etape ale procesului, majoritatea indică un nivel neutru de încredere în rezultatele generate de aceste tehnologii.

Acest lucru sugerează că multe organizații se află încă într-o fază de experimentare: testează utilizarea AI în procesele de recrutare, dar își păstrează o anumită prudență în ceea ce privește impactul și fiabilitatea acestor instrumente.

Strategia ta pentru 2026

Descarcă raportul gratuit pentru a vedea datele complete despre piața muncii în 2026, dar și care sunt valorile principalilor indicatori de recrutare (și ce strategii să folosești pentru a-i îmbunătăți).