Skip to main content

Mingle vs Recruitee: ce ATS să alegi pentru echipa ta?

Mingle ATS vs Recruitee

Dacă iei în considerare Mingle și Recruitee, cel mai probabil cauți un software de recrutare (ATS) ușor de folosit și ai restrâns deja lista la câteva opțiuni. Ambele platforme sunt apreciate pentru interfața intuitivă, iar diferențele principale țin de piața pentru care au fost construite și ce anume primești în fiecare abonament.

Recruitee este un ATS folosit mai ales de companii mici și medii din Europa, cu echipe de recrutare colaborative. Mingle este un software de recrutare din România, construit pentru echipele de HR din Europa care vor integrare directă cu site-urile locale de joburi, toate funcțiile de bază incluse în abonament și suport dedicat în limba română.

În acest articol comparăm Mingle și Recruitee pe baza criteriilor care contează în munca de zi cu zi: integrări, implementare, funcționalități incluse, pagina de cariere, rapoarte, preț și suport.

Mingle vs Recruitee: răspunsul pe scurt

Mingle este mai potrivit pentru companiile mici, medii și mari din România și din Europa care recrutează prin platformele locale de joburi (eJobs, BestJobs, LinkedIn, Hipo, OLX), vor utilizatori și joburi nelimitate în orice abonament și au nevoie de un Account Manager dedicat, în limba română, indiferent de pachet.

Recruitee este mai potrivit pentru companiile europene care recrutează în mai multe țări și în mai multe limbi, care folosesc în principal LinkedIn sau Indeed și vor să aleagă un pachet în funcție de funcționalitățile avansate de care au nevoie, de la automatizări la instrumente AI de screening.

Merită să facem și o precizare: Mingle este produsul nostru, așa că nu pretindem că această comparație este complet neutră. În schimb, am încercat să o facem cât mai transparentă și ușor de verificat: am folosit informații publice despre Recruitee și am prezentat deschis atât punctele forte ale fiecărei platforme, cât și situațiile în care cealaltă este alegerea mai bună.

Cuprins

Cum se compară Mingle și Recruitee

Mingle și Recruitee sunt două ATS-uri apreciate pentru ușurința de utilizare, dar construite pe modele diferite: Mingle include funcțiile de bază în orice abonament și este optimizat pentru recrutarea în România, în timp ce Recruitee este o platformă europeană cu trei pachete (Start, Advance și Optimize), în care funcționalitățile cresc de la un pachet la altul. Tabelul de mai jos rezumă comparația, iar secțiunile următoare intră în detaliu pe fiecare criteriu.

Criteriu Mingle Recruitee
Public țintă principal Companii mici, medii și mari din România și Europa Companii mici și medii din Europa
Ușurință în utilizare Foarte ușor de folosit: interfață intuitivă, training scurt, onboarding rapid Ușor de folosit, apreciat în recenzii
Integrări cu job boards din România eJobs, BestJobs, LinkedIn, Hipo, OLX, Jooble Publicare automată pe Indeed și LinkedIn; documentația nu menționează site-urile locale din România
Implementare Sub o zi, configurată de echipa Mingle într-o sesiune de 60 de minute Configurare asistată; Account Manager dedicat pentru onboarding doar pe pachetul Optimize
Joburi și utilizatori Nelimitate în orice abonament Maximum 5 joburi active pe pachetul Start; nelimitate de la Advance
Recomandări interne Portal intern inclus standard, cu bonusul afișat pe fiecare job Disponibil de la pachetul Advance
Suport În limba română, cu Account Manager dedicat pe toate abonamentele Help Center și live chat; Account Manager dedicat pe pachetul Optimize
Rapoarte Configurabile, în timp real (time to hire, eficiența surselor, conversia candidaților în proces, raport avansat de activități) Standard pe Start; rapoarte personalizate de la Advance; integrări BI pe Optimize
Model de preț Transparent: de la 160 EUR/lună, fără taxă de implementare, preț fix pe durata colaborării În funcție de pachet și de numărul de angajați, contract minim de un an; de la aprox. 301 EUR/lună, conform SelectSoftware Reviews
Rating utilizatori (G2) 4,9/5 4,5/5
Țara de origine România (2020) Olanda (2015), parte din grupul Tellent

Cu ce platforme de joburi se integrează fiecare?

Mingle se integrează nativ cu principalele platforme de joburi din România: eJobs, BestJobs, LinkedIn, Hipo, OLX și Jooble. Publici jobul o singură dată din Mingle, iar CV-urile din toate aceste surse ajung automat într-o singură bază de date, cu date de contact și sursa marcată. Colectarea automată a CV-urilor din canalele locale elimină cea mai mare parte din munca manuală a echipei de HR.

Recruitee trimite automat fiecare job publicat către Indeed, permite publicarea pe LinkedIn și pe alte job boards gratuite sau plătite și are peste 200 de integrări cu alte aplicații. Documentația publică Recruitee nu menționează însă site-urile locale de joburi din România (eJobs, BestJobs, Hipo, OLX), așa că, dacă majoritatea candidaților tăi vin din aceste surse, merită verificat direct cu furnizorul cum ar ajunge CV-urile în Recruitee.

Cât durează implementarea fiecărei platforme?

Mingle se implementează în mai puțin de o zi, iar configurarea este făcută de echipa Mingle împreună cu echipa de HR, într-o sesiune de aproximativ 60 de minute. Conectarea la platformele de joburi durează în jur de 30 de minute, Hiring Managerii au nevoie de 15-30 de minute de training, iar pentru implementarea standard nu este necesară implicarea echipei de IT.

Recruitee este descris de utilizatori ca ușor de configurat, cu un scor de 9/10 pentru ușurința configurării pe G2. Asistența dedicată pentru onboarding și strategia de lansare, oferită de un Account Manager, este inclusă însă doar în pachetul Optimize, cel mai scump. Pe pachetele Start și Advance, configurarea se bazează în principal pe Help Center și pe suportul prin live chat.

Ce funcționalități sunt incluse în fiecare abonament?

Mingle include în orice abonament utilizatori, joburi și candidați nelimitați, implementarea, suportul, un Account Manager dedicat și actualizările periodice ale platformei. Portalul de recomandări interne, cu bonusul afișat pe fiecare job și urmărirea plăților, este inclus standard. Pentru companiile care au nevoie de un flux de aprobare a posturilor noi, Mingle oferă și un modul de cereri de recrutare (Requisitions).

Recruitee funcționează pe trei pachete, în care funcționalitățile cresc de la unul la altul. Pachetul Start permite maximum 5 joburi active și include ATS-ul de bază, pagina de cariere pe o singură pagină și rapoarte standard. Pachetul Advance adaugă joburi nelimitate, programul de recomandări interne, automatizări de flux și rapoarte personalizate. Pachetul Optimize adaugă SSO, fluxuri de aprobare pentru cererile de recrutare, integrări BI și un Account Manager dedicat. Pentru companiile care vor să plătească doar pentru nivelul de complexitate de care au nevoie, această structură pe pachete este un avantaj.

Cum arată pagina de cariere la Mingle și la Recruitee?

Mingle oferă o pagină de cariere personalizabilă, cu logo, culori, descrieri ale companiei și filtre după departament și locație. Echipa Mingle se poate ocupa cap-coadă de proiectul de design și dezvoltare a paginii de cariere, conform cerințelor de brand ale companiei.

Recruitee oferă un constructor de pagini de cariere, cu o singură pagină pe pachetul Start și cu mai multe pagini de la pachetul Advance. Un punct forte pentru companiile care recrutează internațional este suportul pentru mai multe limbi: Recruitee oferă 17 limbi predefinite pentru paginile publice și permite adăugarea de traduceri personalizate.

Ce rapoarte oferă Mingle și Recruitee?

Mingle oferă rapoarte de recrutare configurabile, generate în timp real: time to hire, eficiența surselor de candidați, conversia candidaților în proces, performanța recrutorilor și un raport avansat de activități, inclusiv cu formule de calcul personalizabile. Aceste rapoarte sunt disponibile în orice abonament Mingle.

Recruitee oferă rapoarte standard pe pachetul Start, rapoarte avansate în pachetul Advance și integrări cu instrumente de BI pe pachetul Optimize. Dacă analiza detaliată pe surse și pe recrutori contează pentru tine, verifică exact ce rapoarte sunt incluse în pachetul pe care îl iei în calcul.

Cât costă Mingle față de Recruitee?

Mingle are un preț de pornire accesibil, de la 160 EUR/lună, calibrat pe piața din regiune, cu utilizatori, joburi și candidați nelimitați și fără taxă de implementare. Prețul depinde de dimensiunea companiei și de volumul de angajări și rămâne fix pe durata colaborării, ceea ce face bugetul ușor de anticipat.

Recruitee nu afișează prețuri pe pagina oficială: costul depinde de pachetul ales, de numărul de angajați ai companiei și de perioada de facturare, cu un contract minim de un an și o reducere de 20% la plata anuală. Conform SelectSoftware Reviews, pachetul Start pornește de la aproximativ 301 EUR/lună, pentru 5 joburi active, iar pachetele Advance și Optimize costă mai mult. Pentru o comparație corectă, cere o ofertă pentru pachetul care include funcțiile de care ai nevoie și calculează costul total pe trei ani.

Ce suport oferă fiecare furnizor?

Mingle oferă suport în limba română, cu un Account Manager dedicat pe toate abonamentele și cu problemele critice rezolvate în mai puțin de 24 de ore. Există și un Help Center cu tutoriale pas cu pas, iar pentru clienții mai mari este disponibilă dezvoltarea personalizată pe funcționalități-cheie.

Recruitee oferă un Help Center disponibil permanent și suport prin live chat pe toate pachetele, iar recenziile de pe G2 apreciază calitatea suportului. Un Account Manager dedicat, care ajută la onboarding și la strategia de lansare este inclus doar în pachetul Optimize (cel mai scump pachet).

Când este Mingle alegerea mai bună?

Mingle este alegerea mai bună pentru companiile care recrutează în principal în România și vor un ATS ușor de folosit, cu toate funcțiile de bază incluse și conectat direct la site-urile locale de joburi. Concret, Mingle se potrivește dacă:

  • Majoritatea CV-urilor vin de pe eJobs, BestJobs, Hipo, OLX și LinkedIn și vrei să ajungă automat într-un singur loc.
  • Vrei joburi și utilizatori nelimitați fără să treci la un pachet superior.
  • Vrei un Account Manager dedicat, în limba română, din prima zi și indiferent de abonament.
  • Vrei portalul de recomandări interne inclus standard, nu disponibil doar pe pachetele superioare.
  • Preferi un preț previzibil, care rămâne fix pe durata colaborării.

Când este Recruitee alegerea mai bună?

Recruitee este alegerea mai bună pentru companiile europene care recrutează în mai multe țări și vor o platformă ușor de folosit, pe care o pot extinde pe măsură ce cresc. Concret, Recruitee se potrivește dacă:

  • Recrutezi în mai multe țări și ai nevoie de pagini de cariere și anunțuri în mai multe limbi.
  • Recrutezi în principal prin LinkedIn și Indeed, nu prin site-urile locale din România.
  • Vrei instrumente AI de screening și de potrivire a candidaților, disponibile în pachetele superioare.
  • Vrei ca, pe termen lung, recrutarea să fie conectată cu alte produse HR din grupul Tellent.

Cum evaluezi corect cele două platforme?

Cea mai bună decizie între Mingle și Recruitee vine dintr-un test pe procesul tău real, nu dintr-o listă de funcționalități. Câteva recomandări utile pentru evaluarea oricărui furnizor de ATS:

  • Testează cu un volum real de recrutare, nu cu două joburi, și verifică de unde vin efectiv candidații tăi.
  • Compară pachetele pe funcționalitățile de care ai nevoie, nu pe prețul de pornire: verifică în ce pachet sunt incluse recomandările interne, evaluările structurate și rapoartele personalizate.
  • Verifică câte joburi active ai în medie și dacă pachetul ales le acoperă.
  • Implică și un Hiring Manager, nu doar echipa de HR, pentru că adoptarea reală depinde de ei.
  • Află cine te ajută după primele trei luni, când apar de obicei întrebările reale, și dacă acest suport este inclus în pachetul tău.
  • Verifică exportul de date înainte de semnare, nu după, și calculează costul total pe trei ani, nu prețul lunar.

Dacă evaluezi mai multe platforme, poți citi și ghidul nostru cu cele mai bune software-uri de recrutare din România, precum și comparațiile Mingle vs Workable, Mingle vs Teamtailor, Mingle vs Greenhouse și Mingle vs SmartRecruiters.

Întrebări frecvente despre Mingle și Recruitee

Care este principala diferență dintre Mingle și Recruitee?

Principala diferență este modelul de abonament și piața țintă: Mingle este un ATS din România, integrat cu platformele locale de joburi, care include funcțiile de bază în orice abonament, în timp ce Recruitee este un ATS european cu trei pachete, în care funcționalitățile cresc de la unul la altul. Ambele sunt apreciate pentru ușurința în utilizare.

Se integrează Recruitee cu site-urile de joburi din România?

Recruitee publică automat joburile pe Indeed și permite publicarea pe LinkedIn, dar documentația sa publică nu menționează site-urile locale de joburi din România, precum eJobs, BestJobs, Hipo sau OLX. Mingle se integrează nativ cu eJobs, BestJobs, LinkedIn, Hipo, OLX și Jooble, iar CV-urile ajung automat într-o singură bază de date.

Cât costă Mingle față de Recruitee?

Mingle pornește de la 160 EUR/lună, cu utilizatori, joburi și candidați nelimitați, fără taxă de implementare și cu preț fix pe durata colaborării. Recruitee nu afișează prețuri pe site, costul depinde de pachet și de numărul de angajați, iar conform SelectSoftware Reviews pachetul Start pornește de la aproximativ 301 EUR/lună, pentru 5 joburi active.

Câte joburi active pot avea în Mingle și în Recruitee?

Mingle permite joburi active nelimitate în orice abonament. Recruitee limitează pachetul Start la 5 joburi active, iar joburile nelimitate sunt disponibile de la pachetul Advance.

Cât durează implementarea fiecărei platforme?

Mingle se implementează în mai puțin de o zi, cu o sesiune de configurare de aproximativ 60 de minute făcută de echipa Mingle, fără implicarea echipei IT. Recruitee este descris de utilizatori ca ușor de configurat, însă asistența dedicată pentru onboarding, oferită de un Account Manager, este inclusă doar în pachetul Optimize (cel mai scump pachet).

Este Mingle potrivit pentru companii mari?

Da, Mingle este folosit de companii mari din România, printre care CEC Bank, Orange, Generali, Flanco, Sanador, E.ON și Sameday. Mingle se potrivește companiilor mici, medii și mari care recrutează în principal în România și vor o platformă ușor de folosit, cu integrări locale și suport în limba română.

Ce ATS este mai ușor de folosit?

Atât Mingle, cât și Recruitee sunt apreciate pentru ușurința în utilizare. Mingle are un rating de 4,9/5 pe G2, iar simplitatea interfeței este cel mai frecvent element menționat în recenzii. Diferența practică este că Mingle vine configurat de echipa Mingle, cu un Account Manager dedicat pe orice abonament.

Pot migra datele dintr-un alt ATS în Mingle?

Da, Mingle poate importa o bază de date existentă, procesul durând în general 2-3 zile după primirea fișierului. Indiferent de platforma pe care o alegi, verifică înainte de semnare atât importul datelor, cât și exportul lor.

Ce rapoarte oferă Mingle?

Mingle oferă rapoarte configurabile, în timp real: time to hire, eficiența surselor de candidați, conversia candidaților în proces, performanța recrutorilor și un raport avansat de activități, cu formule de calcul personalizabile. Rapoartele sunt disponibile în orice abonament Mingle.

Ce rating din review-uri au Mingle și Recruitee?

Pe G2, Mingle are un rating de 4,9/5, iar Recruitee are 4,5/5. Recenziile Mingle evidențiază constant ușurința în utilizare, calitatea suportului și integrarea cu LinkedIn.

Concluzie: cum decizi între Mingle și Recruitee

Dacă recrutezi în principal în România, candidații tăi vin de pe eJobs, BestJobs, Hipo sau OLX și vrei un ATS cu toate funcțiile de bază incluse, joburi nelimitate și un Account Manager dedicat în limba română, Mingle este alegerea practică. Nu trebuie să alegi între pachete ca să primești recomandările interne, rapoartele configurabile sau suportul dedicat.

Dacă ești o companie europeană care recrutează în mai multe țări și limbi, prin LinkedIn sau Indeed și vrei o platformă pe care o extinzi pe pachete pe măsură ce crești, Recruitee este o opțiune solidă. Cel mai bun mod de a decide este să testezi ambele platforme pe procesul tău real de recrutare și să compari costul total pe trei ani pentru pachetul de care ai nevoie efectiv.

Ce spun clienții Mingle

Mingle are un rating de 4,9/5 pe G2, iar recenziile evidențiază constant simplitatea, calitatea suportului și integrarea cu LinkedIn:

„Ce îmi place cel mai mult la Mingle este simplitatea și ușurința de utilizare. Platforma este intuitivă, ceea ce le permite recrutorilor și managerilor să colaboreze, să urmărească candidații și să gestioneze eficient tot procesul de recrutare.”

„Unul dintre cele mai mari avantaje pentru noi este conexiunea puternică dintre Mingle și LinkedIn. Aplicația funcționează foarte bine și rareori întâmpinăm întârzieri sau probleme tehnice.”

Vezi cum funcționează Mingle

Dacă vrei să evaluezi Mingle în contextul proceselor tale, programează un demo de 30 de minute. Îți arătăm exact cum s-ar integra cu platformele pe care le folosești deja și cum îl poți adapta cât mai ușor pe modul tău de lucru.

Despre Mingle: Mingle este un software de recrutare (ATS) din România, modern și ușor de folosit. Ajută echipele de HR să organizeze candidații, joburile și rapoartele într-o singură aplicație intuitivă. Integrat nativ cu eJobs, BestJobs, LinkedIn, Hipo și OLX. Folosit de peste 4.000 de profesioniști HR din România și Europa. Află mai multe pe mingle.ro.

Labels:

Comments

Post a Comment

Top articole pentru HR

15 modele de e-mailuri esențiale în recrutare

În cele mai multe cazuri, recrutorii apelează la e-mail atunci când comunică sau interacționează cu candidații. E-mailurile devin astfel principalele modalități prin care poți contacta și păstra legătura cu candidații, de aceea este atât de important ca acestea să fie bine formulate.  În timp ce modelele de e-mail pot fi o armă secretă foarte valoroasă în economisirea timpului, ele trebuie personalizate cu grijă pentru a adresa nevoile individuale ale candidaților. Peste jumătate din candidați declară că o comunicare defectuoasă în procesul de recrutare ridică un semnal de alarmă cu privire la companie și i-ar putea determina să nu accepte oferta acesteia.  Dacă e-mailurile pe care le folosești în recrutare sunt incomplete sau sunt percepute drept mesaje standard, candidații ar putea ajunge să se simtă mai degrabă ca o povară decât ca potențiali angajați valoroși.  Modelele de e-mail sunt totuși un bun punct de plecare pentru simplificarea sarcinilor repetitive care vin ...
Post a Comment
Citește articolul »

Ghid de interviu: cum să susții un interviu structurat

Pentru a lua cea mai bună decizie de angajare, ai nevoie să evaluezi candidații în mod egal și să îi compari cu ușurință. Pentru asta, interviul structurat este cel mai bun instrument pe care îl poți folosi. Acesta îți permite să adresezi tuturor candidaților un set prestabilit de întrebări pe baza cărora să compari răspunsurile în mod obiectiv. În acest articol am inclus un ghid complet pentru susținerea unui interviu de angajare structurat, de la elementele pe care acesta trebuie să le conțină și până la pașii pe care să-i faci pentru a-l defini.   Ce este un interviu structurat? Interviul structurat este acel tip de interviu pentru care stabilești încă de la început întrebările pe care le vei adresa candidaților, ordinea lor și sistemul de notare pe care îl vei folosi pentru a îi evalua.  În cadrul unui astfel de interviu, întrebările adresate sunt strâns legate de cerințele de bază ale rolului, așa cum reies din descrierea acestuia. Răspunsurile la aceste întrebări su...
Post a Comment
Citește articolul »

25 de întrebări de interviu pentru rolurile de management

Managerii joacă un rol foarte important în cultura companiei și contribuie la felul în care se simt ceilalți angajați. Ei pot fi motivul pentru care unii oameni pot alege să se alăture echipei sau, din contră, să plece din companie. Din acest motiv, procesul de alegere a managerilor este extrem de important. Fie că aceștia sunt angajați existenți care sunt promovați, sau sunt recrutați din afara companiei, e important să ai un proces de selecție foarte bine pus la punct pentru rolurile de management.  Un pas important al evaluării îl reprezintă, bineînțeles, interviurile. Întrebările de interviu pentru rolurile de management ar trebui să pună accent pe capacitatea de conducere, de a lua decizii importante și a îi motiva pe ceilalți, precum și pe experiența avută în gestionarea echipelor și atingerea obiectivelor. În acest articol vei găsi 20 de întrebări pe care le poți folosi în cadrul interviurilor cu managerii, dar și detalii despre cum să evaluezi răspunsurile. Prin ce sunt di...
Post a Comment
Citește articolul »

Cum să scrii mesaje de contact la care candidații chiar să răspundă

Cuvintele fac diferența. Dar știi asta deja, nu-i așa? Însă câteodată ai atâtea e-mailuri de trimis că nu poți sta câte o oră să găsești formularea perfectă pentru fiecare.
Post a Comment
Citește articolul »