Cum ar fi să poți evalua abilitățile candidaților cu mult înainte ca aceștia să înceapă să lucreze? Simulările de job te pot ajuta să faci asta. Prin ele le poți oferi candidaților posibilitatea de a-și demonstra competențele într-un scenariu care reflectă mediul de lucru real. Indiferent dacă angajezi pentru funcții de Customer Service sau pentru poziții de Software Development, aceste evaluări îți pot oferi perspective importante asupra modului în care candidații lucrează sub presiune, rezolvă probleme și se adaptează provocărilor. Din acest articol vei afla ce sunt simulările de job, cum poți să le implementezi și să le folosești ca metodă de evaluare a candidaților în procesul de recrutare și care sunt beneficiile pe care le aduc. Ce sunt simulările de job? Simulările de job sunt o formă practică de evaluare care vă oferă atât ție, cât și managerilor de echipă, o imagine realistă asupra modului în care candidații s-ar putea descurca și lucra eficient la locul de muncă. Mai mult dec...
Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar un act de responsabilitate socială sau de respectare a unor norme legislative. Poate fi și o oportunitate valoroasă pentru compania ta de a beneficia de diversitate, talent și perspective unice. Deși există încă provocări în integrarea angajaților cu dizabilități pe piața muncii, crearea unui mediu de lucru accesibil și incluziv nu doar că sprijină aceste persoane, dar aduce și beneficii semnificative angajatorilor și societății în ansamblu. În acest articol vei afla care sunt beneficiile care vin odată cu angajarea persoanelor cu dizabilități, dar și cum poți crea un loc de muncă primitor pentru acestea. Ce se consideră drept dizabilitate? Când ne gândim la o dizabilitate, deseori ne apare ceva ce putem vedea cu ușurință, cum ar fi dificultăți de vedere sau folosirea unui scaun cu rotile. Dar, în ultimii ani, mai multe cercetări au pus accent și pe „dizabilitățile invizibile”. Acestea sunt dizabilități care nu pot fi identific...