Skip to main content

Posts

De ce să folosești simulările de job în procesul de recrutare

Cum ar fi să poți evalua abilitățile candidaților cu mult înainte ca aceștia să înceapă să lucreze? Simulările de job te pot ajuta să faci asta. Prin ele le poți oferi candidaților posibilitatea de a-și demonstra competențele într-un scenariu care reflectă mediul de lucru real. Indiferent dacă angajezi pentru funcții de Customer Service sau pentru poziții de Software Development, aceste evaluări îți pot oferi perspective importante asupra modului în care candidații lucrează sub presiune, rezolvă probleme și se adaptează provocărilor. Din acest articol vei afla ce sunt simulările de job, cum poți să le implementezi și să le folosești ca metodă de evaluare a candidaților în procesul de recrutare și care sunt beneficiile pe care le aduc. Ce sunt simulările de job? Simulările de job sunt o formă practică de evaluare care vă oferă atât ție, cât și managerilor de echipă, o imagine realistă asupra modului în care candidații s-ar putea descurca și lucra eficient la locul de muncă. Mai mult dec...
Recent posts

Angajarea persoanelor cu dizabilități: de ce contează și cum să o faci corect

Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar un act de responsabilitate socială sau de respectare a unor norme legislative. Poate fi și o oportunitate valoroasă pentru compania ta de a beneficia de diversitate, talent și perspective unice. Deși există încă provocări în integrarea angajaților cu dizabilități pe piața muncii, crearea unui mediu de lucru accesibil și incluziv nu doar că sprijină aceste persoane, dar aduce și beneficii semnificative angajatorilor și societății în ansamblu. În acest articol vei afla care sunt beneficiile care vin odată cu angajarea persoanelor cu dizabilități, dar și cum poți crea un loc de muncă primitor pentru acestea. Ce se consideră drept dizabilitate? Când ne gândim la o dizabilitate, deseori ne apare ceva ce putem vedea cu ușurință, cum ar fi dificultăți de vedere sau folosirea unui scaun cu rotile. Dar, în ultimii ani, mai multe cercetări au pus accent și pe „dizabilitățile invizibile”. Acestea sunt dizabilități care nu pot fi identific...

Cum colaborează echipa de recrutare din CEC Bank cu managerii folosind Mingle

CEC Bank a implementat Mingle în urmă cu un an, deoarece echipa de recrutare voia să organizeze toate informațiile de recrutare într-un singur loc, să colaboreze mai ușor cu managerii și să poată urmări statusul și istoricul candidaților. Când au decis să folosească un software de recrutare, au analizat mai multe opțiuni. Mingle a fost alegerea finală datorită ușurinței de utilizare (importantă pentru lucrul cu managerii) și a secțiunii de raportare oferite. Acum, la un an de la implementare, atât recrutorii, cât și managerii de echipe intră zilnic pe platformă, analizează CV-urile și oferă feedback după interviuri. Cum folosește echipa CEC Bank softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Mihaela Preda , Head of Recruitment & Employer Branding în cadrul CEC Bank, despre cum au ales să folosească Mingle și cum l-au integrat în fluxurile lor de lucru. Mihaela se ocupă de strategia de recrutare și de employer branding la nivel de centrală și rețea teritorială a băncii. Iată ce ne-a pove...

Cum să îmbunătățești întâlnirile la lucru: 7 idei creative care fac diferența

Să organizezi o întâlnire la birou pare ceva simplu. Totuși, câte dintre întâlniri sunt cu adevărat eficiente și productive? De câte ori nu ai plecat gândindu-te: „Această întâlnire ar fi putut fi un e-mail”? Pentru că timpul petrecut la birou este limitat și rezervat în principal rezolvării task-urilor, fiecare întâlnire ar trebui să ofere claritate, soluții și un plan de acțiune – nu frustrare și pierdere de timp. O organizare mai bună a întâlnirilor face diferența dintre o discuție productivă și una care doar consumă energie fără rezultate concrete. În acest articol vei găsi câteva idei creative despre organizarea întâlnirilor la birou: cum să le faci să fie productive și să merite timpul colegilor tăi. Principalele tipuri de întâlniri și rolul lor Întâlnirile de la birou pot varia în funcție de scop, participanți și frecvență. Fie că sunt planificate regulat sau organizate ad-hoc, fiecare tip de întâlnire are un rol esențial în fluxul de lucru al echipei. Iată cele mai frecvente c...

Ghidul cumpărătorului de software de recrutare

Candidați introduși de mână în Excel, discuții pe e-mail greu de găsit și lipsa vizibilității pe statusul unui candidat - dacă acestea sunt provocările cu care se confruntă și echipa ta în munca de recrutare, atunci poate e momentul să iei în considerare investiția într-un software dedicat.  Un software de recrutare te poate ajuta să îți automatizezi procesele, să reduci munca manuală și să ai mai multă vizibilitate și control.  Însă de la identificarea nevoii până la găsirea unui software potrivit (și obținerea bugetului) e cale lungă.  De aceea, am lucrat la un ghid complet în care am acoperit tot ce ai nevoie să știi despre funcționalitățile unui software de recrutare, cum să evaluezi furnizorii, la ce să te uiți, cum să justifici investiția și cum să faci implementarea cât mai ușoară. Îl poți descărca gratuit de mai jos: Ce este un software de recrutare? Un software de recrutare  (întâlnit și sub numele de applicant tracking system sau ATS)  este un inst...