Cei mai mulți candidați, dacă nu chiar toți, și-ar dori să afle care este salariul oferit pentru un job încă de dinainte de a aplica pentru acesta. De aceea, și o parte din companii au început să se întrebe dacă ar trebui să includă intervalele salariale în anunțurile de angajare, sau este mai bine să lase detaliile privind compensația pentru discuțiile ulterioare. Află din acest articol de ce contează să fii transparent cu salariile încă de la început, care sunt atât beneficiile, cât și provocările care vin odată cu această practică. Ce înseamnă transparența salariilor în recrutare Transparența salariilor înseamnă să oferi candidaților informații clare, corecte și complete despre pachetul financiar asociat unui rol încă din anunțul de recrutare. Poți face asta în diverse forme: Să publici intervalul salarial în anunțul de recrutare. Să explici structura întregului pachet pe care-l oferă compania: salariu fix, bonusuri, beneficii extra. De ce contează transparența salarială Pentru pers...
Fiecare recrutare începe cu o cerere. În mod ideal, această cerere este completată de un manager într-un format standard, este trimisă mereu pe același canal de comunicare și există un singur loc în care toate cererile sunt centralizate. Dar uneori, în viața reală, nu se întâmplă așa: managerii nu știu exact ce informații trebuie să completeze, unde anume, cum să le trimită și cui. În aceste situații, echipa de recrutare se confruntă cu solicitări incomplete, trimise prin diverse canale sub diverse forme, iar uneori nici nu sunt direcționate către ei, ci către tot departamentul de HR. Cererile de recrutare din Mingle rezolvă această problemă: pe de o parte, le oferă managerilor un mod simplu de a completa cererile pe un format deja agreat, iar pe de altă parte, aduc toate informațiile într-un singur loc, pentru a urmări mai ușor toate cererile primite și statusul lor. Acesta este un modul nou în software-ul nostru de recrutare , pe care l-am gândit să fie intuitiv și priete...