Skip to main content

Posts

Cum colaborează echipa de recrutare din CEC Bank cu managerii folosind Mingle

CEC Bank a implementat Mingle în urmă cu un an, deoarece echipa de recrutare voia să organizeze toate informațiile de recrutare într-un singur loc, să colaboreze mai ușor cu managerii și să poată urmări statusul și istoricul candidaților. Când au decis să folosească un software de recrutare, au analizat mai multe opțiuni. Mingle a fost alegerea finală datorită ușurinței de utilizare (importantă pentru lucrul cu managerii) și a secțiunii de raportare oferite. Acum, la un an de la implementare, atât recrutorii, cât și managerii de echipe intră zilnic pe platformă, analizează CV-urile și oferă feedback după interviuri. Cum folosește echipa CEC Bank softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Mihaela Preda , Head of Recruitment & Employer Branding în cadrul CEC Bank, despre cum au ales să folosească Mingle și cum l-au integrat în fluxurile lor de lucru. Mihaela se ocupă de strategia de recrutare și de employer branding la nivel de centrală și rețea teritorială a băncii. Iată ce ne-a pove...
Recent posts

Cum să îmbunătățești întâlnirile la lucru: 7 idei creative care fac diferența

Să organizezi o întâlnire la birou pare ceva simplu. Totuși, câte dintre întâlniri sunt cu adevărat eficiente și productive? De câte ori nu ai plecat gândindu-te: „Această întâlnire ar fi putut fi un e-mail”? Pentru că timpul petrecut la birou este limitat și rezervat în principal rezolvării task-urilor, fiecare întâlnire ar trebui să ofere claritate, soluții și un plan de acțiune – nu frustrare și pierdere de timp. O organizare mai bună a întâlnirilor face diferența dintre o discuție productivă și una care doar consumă energie fără rezultate concrete. În acest articol vei găsi câteva idei creative despre organizarea întâlnirilor la birou: cum să le faci să fie productive și să merite timpul colegilor tăi. Principalele tipuri de întâlniri și rolul lor Întâlnirile de la birou pot varia în funcție de scop, participanți și frecvență. Fie că sunt planificate regulat sau organizate ad-hoc, fiecare tip de întâlnire are un rol esențial în fluxul de lucru al echipei. Iată cele mai frecvente c...

Ghidul cumpărătorului de software de recrutare

Candidați introduși de mână în Excel, discuții pe e-mail greu de găsit și lipsa vizibilității pe statusul unui candidat - dacă acestea sunt provocările cu care se confruntă și echipa ta în munca de recrutare, atunci poate e momentul să iei în considerare investiția într-un software dedicat.  Un software de recrutare te poate ajuta să îți automatizezi procesele, să reduci munca manuală și să ai mai multă vizibilitate și control.  Însă de la identificarea nevoii până la găsirea unui software potrivit (și obținerea bugetului) e cale lungă.  De aceea, am lucrat la un ghid complet în care am acoperit tot ce ai nevoie să știi despre funcționalitățile unui software de recrutare, cum să evaluezi furnizorii, la ce să te uiți, cum să justifici investiția și cum să faci implementarea cât mai ușoară. Îl poți descărca gratuit de mai jos: Ce este un software de recrutare? Un software de recrutare  (întâlnit și sub numele de applicant tracking system sau ATS)  este un inst...

Manual de interviu: întrebări de interviu, formulare de evaluare și modele de mesaje

Ca orice activitate din recrutare, și interviurile cu candidații necesită o strategie bine structurată și pusă la punct.  Tocmai de aceea, am lucrat la un manual de interviu care te va ajuta să te pregătești mai bine pentru discuțiile cu candidații, să-i evaluezi în mod obiectiv și să te coordonezi mai ușor cu managerii implicați în recrutare. În acest ghid vei găsi informațiile de care ai nevoie înainte, în timpul și după interviuri. Ai o colecție de peste 300 de întrebări din care să te inspiri, un formular de feedback și un ghid de structurare a interviurilor, dar și modele de mesaje către candidați și pentru discuțiile interne. Poți accesa ghidul complet de mai jos: Ce să faci înainte de a începe interviurile Înainte de a ține primele interviuri, e important să definești ce anume trebuie să evaluezi în cadrul acestora, ce informații să le oferi candidaților și care este fluxul intern de lucru. 1. Discută cu managerii Organizează o întâlnire cu managerii de departament. Scopul a...

Cum creezi un proces de recrutare transparent: interviu cu Monica Rațiu, HR Manager la InfiniSwiss

Găsirea candidatului potrivit nu înseamnă doar evaluarea competențelor acestuia, ci și crearea unui proces de recrutare clar, corect și motivant. De multe ori, lipsa de transparență, testele imprevizibile sau așteptările nerealiste duc la frustrare de ambele părți. Cum ar fi, însă, dacă procesul de recrutare ar fi mai transparent, mai previzibil și mai echitabil? În acest articol vei descoperi cum InfiniSwiss, o companie de IT cu sedii în Cluj-Napoca și Elveția, a reușit să îmbunătățească experiența candidaților printr-o abordare mai deschisă și bine structurată. De la comunicare transparentă la pregătirea interviurilor, vei găsi idei practice pentru un proces de recrutare mai eficient și mai atractiv. Am discutat cu Monica Rațiu , HR Manager, despre cum au reușit să creeze un mediu de lucru în care angajații lucrează cu motivație, iar candidații se bucură de un proces de recrutare transparent și ușor de urmărit. Iată ce ne-a povestit: Care este rolul tău în echipa InfiniSwiss? Eu ...

Cum să reintegrezi părinții întorși din concediul de creștere a copilului (și un checklist gratuit)

Revenirea la muncă după concediul de creștere a copilului poate fi o experiență destul de dificilă pentru mulți părinți. În primele câteva săptămâni, părinții care se întorc la lucru după o absență îndelungată s-ar putea să se teamă că nu vor mai avea abilitățile sau competențele necesare pentru a-și face bine treaba. În special în cazul joburilor care presupun multe cunoștințe tehnice, dar nu numai, aceștia se tem adesea că nu mai țin minte unele lucruri sau că o parte din tehnologia pe care o cunoșteau este acum învechită.  O altă temere apare în cazul în care echipa din care făceau parte s-a schimbat, rolul lor inițial nu mai este disponibil sau compania are o nouă direcție de dezvoltare. Dacă ai un membru al echipei pe cale să se întoarcă la muncă, acestea pot fi câteva dintre gândurile care îi trec prin minte chiar acum: „Abia mi-am deschis laptopul în ultimii doi ani” „Nu am mai vorbit cu nimeni de la birou” „Oare îmi mai amintesc să lucrez în Excel?” „Ce o să fac dacă activi...