Mingle | Blog de recrutare și resurse umane

Cei mai mulți candidați, dacă nu chiar toți, și-ar dori să afle care este salariul oferit pentru un job încă de dinainte de a aplica pentru acesta. De aceea, și o parte din companii au început să se întrebe dacă ar trebui să includă intervalele salariale în anunțurile de angajare, sau este mai bine să lase detaliile privind compensația pentru discuțiile ulterioare. Află din acest articol de ce contează să fii transparent cu salariile încă de la început, care sunt atât beneficiile, cât și provocările care vin odată cu această practică. Ce înseamnă transparența salariilor în recrutare Transparența salariilor înseamnă să oferi candidaților informații clare, corecte și complete despre pachetul financiar asociat unui rol încă din anunțul de recrutare. Poți face asta în diverse forme: Să publici intervalul salarial în anunțul de recrutare. Să explici structura întregului pachet pe care-l oferă compania: salariu fix, bonusuri, beneficii extra. De ce contează transparența salarială Pentru pers...

Fiecare recrutare începe cu o cerere. În mod ideal, această cerere este completată de un manager într-un format standard, este trimisă mereu pe același canal de comunicare și există un singur loc în care toate cererile sunt centralizate.  Dar uneori, în viața reală, nu se întâmplă așa: managerii nu știu exact ce informații trebuie să completeze, unde anume, cum să le trimită și cui. În aceste situații, echipa de recrutare se confruntă cu solicitări incomplete, trimise prin diverse canale sub diverse forme, iar uneori nici nu sunt direcționate către ei, ci către tot departamentul de HR. Cererile de recrutare din Mingle rezolvă această problemă: pe de o parte, le oferă managerilor un mod simplu de a completa cererile pe un format deja agreat, iar pe de altă parte, aduc toate informațiile într-un singur loc, pentru a urmări mai ușor toate cererile primite și statusul lor. Acesta este un modul nou în  software-ul nostru de recrutare , pe care l-am gândit să fie intuitiv și priete...

Gândește-te la ultima dată când ai primit un newsletter care chiar ți-a plăcut. Poate era de la un brand pe care îl urmărești de ani buni. Sau poate ți-a oferit o idee utilă sau te-a făcut să zâmbești. De ce să nu creezi același tip de relație și cu potențialii tăi candidați? Într-o lume digitală în care toată lumea comunică, dar puțini reușesc să fie memorabili, newsletterul dedicat candidaților poate fi acel canal prin care construiești încredere, familiaritate și loialitate - cu mult înainte de primul interviu. Mai jos găsești un ghid complet despre cum să-l faci să funcționeze: ce conținut să trimiți, ce greșeli să eviți și cum să-l transformi într-un instrument real de employer branding. De ce să faci un newsletter pentru candidați? Un newsletter dedicat candidaților nu este doar o altă comunicare de marketing, ci o modalitate de a construi o relație cu aceștia și de a păstra legătura cu oamenii interesați de brandul tău de angajator.  Iată care ar fi principalele beneficii: C...

Cum ar fi să ai vinerea liberă în fiecare săptămână? Să îți închei munca joi seara și să ai parte de un weekend prelungit, fără să pierzi din salariu. Și nici compania să nu piardă din eficiența muncii tale.  Poate suna ca o utopie, însă săptămâna de lucru de 4 zile este un subiect tot mai discutat în ultimii ani, pe măsură ce angajații încep să pună mai mult accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. În timpul pandemiei, multe persoane au realizat cât de valoroasă este libertatea de a-și organiza timpul de lucru după propriile nevoi și cât de important este să nu trăiască doar pentru job. Totuși, chiar dacă ideea sună bine, ea nu este (încă) o practică generalizată. O săptămână de lucru comprimată în 4 zile este departe de a deveni populară în companii, cel puțin în România.  În acest articol vom explora ce înseamnă concret o săptămână de lucru de 4 zile, care sunt avantajele și dezavantajele sale și cum poate fi implementată pentru a fi benefică atât an...

De ce ar alege candidații organizația ta? Dacă îți acorzi puțin timp pentru a te gândi la această întrebare, poți veni cu un răspuns bun? Și, mai important, este acest răspuns mai bun decât ceea ce au de oferit celelalte companii?

Când ne gândim la recrutare, ne vin în minte anunțuri de job, interviuri sau discuții despre ofertă. Dar, în realitate, primul pas – cel care pornește tot procesul – este adesea unul mai puțin vizibil: cererea de recrutare. Deși poate părea un simplu document intern, cererea de recrutare este punctul zero în procesul de angajare. E momentul în care se clarifică nevoia, se stabilește un buget, se obțin aprobările și se pornește, oficial, drumul spre găsirea omului potrivit. În acest articol, îți arătăm de ce acest pas aparent banal este, de fapt, esențial. Și cum o cerere de recrutare bine făcută poate transforma un proces greoi într-unul clar, rapid și eficient. Ce sunt cererile de recrutare (Requisition) Cererea de recrutare sau Requisition form este un document prin care managerii solicită, în mod oficial, ocuparea unui post vacant, oferind toate detaliile de care au nevoie echipele de HR pentru a începe recrutarea. Acest document intern justifică nevoia angajării și stă la baz...

„Avem nevoie de un om pe marketing. Urgent!” Așa începe, de cele mai multe ori, discuția de recrutare între un manager și HR. E spontan, e la îndemână și, cel mai probabil, e justificat. Dar de aici până la un anunț pe site, CV-uri, interviuri și „bun venit în echipă!”... e cale lungă. În mijlocul acestui proces se află ceva esențial, dar adesea trecut cu vederea: cererea de recrutare . Acel document – digital sau nu – care spune clar cine are nevoie , de ce și ce buget există pentru acel rol. Deși poate părea un simplu formular birocratic, Cererea de recrutare sau Requisition request este un instrument esențial care asigură alinierea dintre manageri, HR și nevoile echipei. Cu ajutorul său, managerii solicită, în mod oficial, ocuparea unui post vacant - și oferă toate detaliile de care au nevoie echipele de HR pentru a începe recrutarea. În acest articol vei descoperi ce presupune o cerere de recrutare, ce informații ar trebui să conțină, dar și cum o poți integra cu succes în proces...