Mingle | Blog de recrutare și resurse umane

În cultura japoneză există o serie de concepte care pun accent pe echilibru, responsabilitate, claritate și îmbunătățire continuă – valori extrem de utile și în viața profesională.  Deși sunt inspirate dintr-o altă cultură, aceste principii pot fi aplicate cu ușurință și la jobul tău. Ele te pot ajuta să-ți organizezi mai bine munca, să lucrezi mai eficient și să colaborezi mai bine cu echipa. Iată care sunt acestea și cum te pot ajuta în organizarea task-urilor sau în interacțiunea cu colegii. 1. Kaizen – Învață continuu Kaizen înseamnă „schimbare în bine” și se referă la îmbunătățirea continuă prin pași mici și constanți. În loc să cauți transformări radicale, concentrează-te pe îmbunătățirea incrementală a proceselor și abilităților tale, zi de zi. Această abordare reduce rezistența la schimbare și face ca procesul de învățare să fie sustenabil pe termen lung. Stabilește-ți obiective mici – cum ar fi să aloci un minut pe zi învățării unui skill nou – și vei observa în timp un sa...

Ce faci atunci când ai nevoie să atragi mai mulți candidați, dar observi că metodele clasice de recrutare nu mai dau aceleași rezultate ca în trecut?  O variantă pe care ai putea să o testezi este folosirea unei strategii de Marketing în recrutare (cunoscută sub numele de Recruitment Marketing). Strategiile de marketing în recrutare reprezintă o abordare care, după cum le spune și numele, unesc strategii din marketing cu strategii din HR. Scopul este să te ajute să construiești o relație cu potențialii candidați, chiar înainte ca aceștia să aplice. În acest articol îți arătăm cum să folosești instrumentele potrivite pentru a-ți face compania mai vizibilă, mai atractivă și mai convingătoare în ochii candidaților. Vei găsi pași de implementare, exemple reale și bune practici pe care le poți include în procesul tău de recrutare. La ce se referă marketingul pentru recrutare Strategiile de Marketing în recrutare îmbină practicile de marketing cu viziunea specifică resurselor umane. Le p...

KRUK România a implementat Mingle acum aproape un an, din dorința de a organiza într-un singur loc toate aplicațiile candidaților, de a colabora mai bine cu managerii și de a urmări mai ușor statusul și istoricul candidaților. După ce au analizat mai multe soluții, au ales Mingle atât pentru că era deja conectat cu toate site-urile de joburi folosite de ei, dar era și un instrument ușor de folosit. În acest moment, Mingle face parte atât din rutina zilnică a recrutorilor, cât și a managerilor de departamente din echipa KRUK. Cum folosește echipa KRUK softul de recrutare Mingle Am discutat cu Denisa Bragadiru , HR Business Partner în echipa KRUK România , despre cum a decurs procesul de alegere și implementare a unui software de recrutare, dar mai ales ce beneficii reale a adus produsul nostru echipei. Iată ce ne-a povestit: De ce ați vrut să implementați un software de recrutare? Înainte de Mingle utilizam o altă platformă, unde puteam crea cererea de recrutare și ne permitea, de ase...

Cum ar fi să poți evalua abilitățile candidaților cu mult înainte ca aceștia să înceapă să lucreze? Simulările de job te pot ajuta să faci asta. Prin ele le poți oferi candidaților posibilitatea de a-și demonstra competențele într-un scenariu care reflectă mediul de lucru real. Indiferent dacă angajezi pentru funcții de Customer Service sau pentru poziții de Software Development, aceste evaluări îți pot oferi perspective importante asupra modului în care candidații lucrează sub presiune, rezolvă probleme și se adaptează provocărilor. Din acest articol vei afla ce sunt simulările de job, cum poți să le implementezi și să le folosești ca metodă de evaluare a candidaților în procesul de recrutare și care sunt beneficiile pe care le aduc. Ce sunt simulările de job? Simulările de job sunt o formă practică de evaluare care vă oferă atât ție, cât și managerilor de echipă, o imagine realistă asupra modului în care candidații s-ar putea descurca și lucra eficient la locul de muncă. Mai mult dec...