Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar un act de responsabilitate socială sau de respectare a unor norme legislative. Poate fi și o oportunitate valoroasă pentru compania ta de a beneficia de diversitate, talent și perspective unice. Deși există încă provocări în integrarea angajaților cu dizabilități pe piața muncii, crearea unui mediu de lucru accesibil și incluziv nu doar că sprijină aceste persoane, dar aduce și beneficii semnificative angajatorilor și societății în ansamblu. În acest articol vei afla care sunt beneficiile care vin odată cu angajarea persoanelor cu dizabilități, dar și cum poți crea un loc de muncă primitor pentru acestea. Ce se consideră drept dizabilitate? Când ne gândim la o dizabilitate, deseori ne apare ceva ce putem vedea cu ușurință, cum ar fi dificultăți de vedere sau folosirea unui scaun cu rotile. Dar, în ultimii ani, mai multe cercetări au pus accent și pe „dizabilitățile invizibile”. Acestea sunt dizabilități care nu pot fi identific...
CEC Bank a implementat Mingle în urmă cu un an, deoarece echipa de recrutare voia să organizeze toate informațiile de recrutare într-un singur loc, să colaboreze mai ușor cu managerii și să poată urmări statusul și istoricul candidaților. Când au decis să folosească un software de recrutare, au analizat mai multe opțiuni. Mingle a fost alegerea finală datorită ușurinței de utilizare (importantă pentru lucrul cu managerii) și a secțiunii de raportare oferite. Acum, la un an de la implementare, atât recrutorii, cât și managerii de echipe intră zilnic pe platformă, analizează CV-urile și oferă feedback după interviuri. Cum folosește echipa CEC Bank softul de recrutare Mingle Am vorbit cu Mihaela Preda , Head of Recruitment & Employer Branding în cadrul CEC Bank, despre cum au ales să folosească Mingle și cum l-au integrat în fluxurile lor de lucru. Mihaela se ocupă de strategia de recrutare și de employer branding la nivel de centrală și rețea teritorială a băncii. Iată ce ne-a pove...