Skip to main content

5 trenduri în recrutare pentru 2021 pe care trebuie să le știi

Trenduri in recrutarea remote



În ultimul an, recrutarea a trecut de la incertitudine și stagnare la inovare și creștere neașteptată. În 2021, trendul de creștere continuă și aduce cu el nevoia de a ține pasul cu o nouă lume a muncii.

Pentru a descoperi cum arată mai exact această nouă lume, am desfășurat un studiu în luna martie a acestui an printre lideri și specialiști de HR despre cum arată planurile lor de recrutare în 2021. Pe baza răspunsurilor primite, am pus cap la cap un raport cuprinzător despre tendințele de recrutare de anul acesta și strategiile preferate pentru atragerea și reținerea talentelor.

Am inclus în acest articol cele mai importante 5 trenduri pe care le-am identificat. Iar dacă îți dorești să ai o imagine completă asupra practicilor și strategiilor de succes în recrutare anul acesta, descarcă gratuit studiul complet.

trenduri in recrutare

1. Un an în care ne recăpătăm speranța

În ultimul an, am asistat la transformarea organizațiilor, echipelor și industriilor în moduri pe care nu le credeam posibile. Echipate cu instrumentele, strategiile și informațiile necesare, echipele de HR au avut șansa de a-și regândi procesele, elimina imperfecțiunile și remodela practicile astfel încât să fie mai bine ancorate în prezent.

Dacă 2020 a fost un an al inovării și al oportunității, 2021 ne dă șansa de a continua ce am început.

În ceea ce privește recrutarea, previziunile pentru anul acesta sunt categoric optimiste. Echipele s-au obișnuit cu noul mod de lucru și au ieșit din incertitudinea care a caracterizat mare parte din anul trecut.

Drept dovadă, 58% din companii plănuiesc să crească numărul de angajări, în timp ce doar 5% previzionează o scădere a acestora.

trenduri recrutare

2. Recrutarea remote va deveni mai populară

Va fi mai simplu să recrutăm

Dacă până acum tranziția către munca remote a fost făcută forțat, din necesitate, anul acesta pare că organizațiile au acceptat-o ca pe noul mod de lucru și sunt mult mai deschise să o acomodeze din proprie inițiativă.

36% dintre respondenții studiului sunt de părere că recrutarea remote va deveni mai ușoară în 2021 și sunt pregătiți să o îmbrățișeze.

Vom avea mai mulți colegi remote

Am văzut deja că anul axcesta recrutarea se află pe un trend crescător. Iar o parte dintre noile roluri deschise vor fi disponibile și pentru candidații de la distanță: 40% dintre companii estimează că vor crește numărul rolurilor remote, iar 43% vor păstra volumul de anul trecut.

trenduri in recrutarea remote

Mai multe etape de recrutare desfășurate online

52% dintre companii își doresc să mențină procesele remote construite în 2020 și să păstreze numărul de etape desfășurate online. Iar 38% dintre respondenți își doresc chiar să crească numărul de etape din online.

trenduri in recrutarea remote

O forță de muncă hibridă

Creșterea numărului de roluri remote ne arată că multe dintre organizații sunt pregătite să aibă mai mulți colegi care lucrează de la distanță. Însă întrebarea care mai rămâne de clarificat este ce procent din forța de muncă viitoare va fi formată din colegi remote - și cât de deschise sunt organizațiile să-și înlocuiască birourile fizice cu unele virtuale.

În timp ce jumătate din companii își doresc să păstreze majoritar procentul celor care lucrează din birou, pentru cealaltă jumătate rămâne deschisă posibilitatea de a avea peste un sfert din forța de muncă în regim de lucru remote.

Cât despre cei care vor renunța la spațiile fizice de lucru, în prezent un procent de doar 9% dintre organizații plănuiesc ca viitorii colegi să lucreze exclusiv de la distanță.

55% dintre companii vor avea mai mult de un sfert din forța de lucru în regim remote

trenduri in recrutarea remote

Angajații remote vor avea la fel de multe opțiuni și avantaje ca și cei din birou

În întâmpinarea celor care vor lucra de la distanță, regulile care până nu demult erau valabile în recrutare vor trebui realiniate.

Cum plănuiesc echipele de HR să atragă candidații remote? Către cine se vor îndrepta? Și cum se vor asigura că noii angajați se vor simți la fel de bine-veniți în echipă ca și colegii lor din birou?

Încercând să răspundă acestor întrebări, cele mai multe organizații plănuiesc să gândească alternative remote pentru beneficiile oferite colegilor din birou, dar și să ajusteze salariile în funcție de locațiile candidaților.

Iar pentru a găsi candidații potriviți, organizațiile încep să-și întoarcă privirea și către piețele externe, unde speră să găsească o forță de muncă cu mai multă experiență.
trenduri recrutare remote

3. Candidații sunt pe primul loc

Corelat cu planurile de creștere previzionate, atragerea talentelor domină lista priorităților pentru 2021.

De la crearea unor experiențe de recrutare mai bune și până la diversificarea canalelor de promovare, echipele de HR își întorc privirea către candidați și către felul în care îi pot atrage pe cei mai buni dintre ei:
  • 55% dintre companii își doresc să îmbunătățească experiența candidaților
  • 48% vor investi în employer branding
  • 45% vor alege să folosească platformele de social media în recrutare

4. Candidații echipați pentru noua lume a muncii sunt cei mai căutați

Atunci când vine vorba de alegerea candidaților potriviți, angajatorii îi caută pe cei care se pot adapta cu ușurință unui mediu de lucru aflat în continuă schimbare.

Dorința de creștere și învățare, capacitatea de adaptare și abilitatea de a naviga situațiile incerte sunt criteriile pe baza cărora angajatorii vor face alegerile de recrutare în 2021:
  • 71% dintre respondenți caută candidați orientați spre creștere și învățare
  • 62% pun preț pe capacitatea de adaptare și reziliență
  • 47% caută candidați cu puternice abilități de rezolvare a problemelor

5. Ne îndreptăm spre o lume digitală

Transformarea digitală este unul dintre cele mai populare cuvinte din ultima perioadă. Și pe bună dreptate: dacă acomodarea la regimul de lucru hibrid este cel mai pronunțat trend al anului, instrumentele digitale sunt vehiculul cu ajutorul căruia putem face o tranziție ușoară.

În 2021, digitalizarea recrutării devine dintr-o simplă preferință o adevărată necesitate. Dacă 40% dintre organizații nu folosesc în prezent un software dedicat pentru procesele de recrutare, 34% doresc să implementeze unul – iar restul de 26% sunt deja echipate pentru o nouă lume digitală.

Mai mult timp pentru oameni

Odată adoptate soluțiile tehnologice în recrutare, multe dintre sarcinile care până nu de mult ocupau o mare parte din timp pot fi reduse și simplificate.

Acest lucru le va permite echipelor de recrutare și de resurse umane să își dedice timpul și energia activităților cu un impact mai mare asupra organizației.

Iată care sunt sarcinile care, conform respondenților la studiu, vor beneficia cel mai mult în urma adoptării unui software de recrutare:
  • Colectarea aplicațiilor pentru joburile disponibile 
  • Urmărirea indicatorilor de recrutare 
  • Comunicarea cu candidații 
  • Programarea interviurilor 
  • Screeningul aplicanților 
software recrutare

Lecții pentru 2021

Cu bune și cu rele, munca în regim hibrid pare inevitabilă. Vor exista din ce în ce mai multe joburi remote. Companiile se vor adapta și mai bine modului de lucru de la distanță. Iar pe măsură ce ne obișnuim să lucrăm de acasă, întâlnirile față în față vor căpăta o altă importanță.

În ceea ce privește recrutarea, faptul că angajații nu mai trebuie să-și părăsească biroul, casa sau comunitatea pentru a crește pe plan profesional va schimba complet dinamica de pe piața talentelor.

Acest lucru influențează felul în care companiile atrag și rețin oamenii de care au nevoie pentru a-și pune în practică planurile ambițioase de creștere. În 2021, organizațiile poziționate pentru succes sunt cele care reușesc să renunțe la modurile vechi de a face lucrurile și aleg, în schimb, să găsească soluții și metode noi, mai bine potrivite lumii moderne.

Pentru a avea succes în 2021, echipele de HR trebuie să:
  • Definească strategii specifice adresate candidaților remote
  • Asigure o experiență mai bună pentru toți participanții la recrutare
  • Adapteze procesele pentru atragerea și gestionarea forței de muncă hibride
  • Adopte instrumente digitale care să le permită o mai bună folosire a resurselor

În această călătorie vom avea mai multă nevoie de tehnologie și de inovațiile sale pentru a ne îndeplini obiectivele în ciuda limitărilor fizice. Tehnologia există pentru a face posibil ceea ce oamenii și echipele deconectate nu pot realiza.

Echipați corespunzător, vom putea concretiza oportunitățile pe care începe să le ofere noua lume a muncii. 





Comments

Top articole pentru HR

10 modele de e-mailuri esențiale în recrutare

85% dintre recrutori  apelează la e-mail drept canal principal de comunicare și interacțiune cu aplicanții. E-mailurile de recrutare sunt principalele – dacă nu singurele – modalități prin care poți contacta potențialii candidați, de aceea este atât de important ca acestea să fie bine formulate.  În timp ce modelele de e-mail pot fi o armă secretă foarte valoroasă în economisirea timpului, acestea trebuie personalizate cu grijă pentru a adresa nevoile individuale ale candidaților. Un  studiu efectuat de IBM  relevă că mai mult de 20% dintre candidați nu se simt bine informați în timpul procesului de recrutare, ceea ce contribuie la o experiență de angajare neplăcută. Dacă e-mailurile pe care le folosești în timpul recrutării sunt incomplete sau sunt percepute drept mesaje standard, candidații ar putea ajunge să se simtă mai degrabă ca o povară decât ca potențiali angajați valoroși.  Modelele de e-mail sunt totuși un bun punct de plecare pentru simplificarea sarcinilor repetitive care v

Care sunt cele mai bune întrebări de interviu și cum să evaluezi răspunsurile

Fie că ești un intervievator cu experiență sau te afli la început de drum, cel mai probabil îți dorești să găsești întrebările potrivite pentru toate tipurile de interviu pe care le susții. De la întrebările generale până la cele specifice postului, sunt multe opțiuni din care să alegi. 

Modele de e-mail pentru activitățile de HR

Când lucrezi cu cei mai buni oameni, e important să comunici rapid, structurat și cu entuziasm. De la programarea interviurilor până la oferta finală și dincolo de ea, modelele noastre de e-mail te pot ajuta să le transmiți informațiile de care au nevoie, exact atunci când au nevoie de ele. Explorează lista de mai jos și descarcă gratuit fișierele dorite. E-mailuri pentru activitățile de HR Operaționale: E-mail de bun venit pentru angajații noi Recrutare prin recomandări: E-mail către angajați despre un post disponibil E-mail către angajați despre programul de recomandări Procesul de recrutare: Sourcing candidați pasivi Sourcing candidați respinși în trecut E-mail către un fost candidat despre o nouă oportunitate E-mail de răspuns după aplicare Respingere candidat după aplicație Stabilire screening telefonic Respingere candidat după interviu telefonic Invitație la interviu E-mail reminder interviu Solicitarea unor probe de lucru E-mail candidat după interviu de su

Onboarding-ul angajaților remote: un checklist pentru succes

Printre principalele provocări de HR, onboarding-ul noilor angajați se remarcă în mod special. În plus, dacă angajații lucrează remote, această sarcină devine cu atât mai dificilă – poate printre cele mai dificile sarcini de recrutare. Potrivit unui studiu realizat de TalentLMS , în 2019 doar 27% dintre organizații aveau un sistem de onboarding online. Însă, odată cu adoptarea muncii remote, desfășurarea online a onboarding-ului a devenit o necesitate: în prezent, 71% dintre organizații estimează că vor alege să lucreze și cu echipe remote pe lângă echipele locale. Această schimbare este îmbrățișată și de candidați: 77% dintre aceștia declară că ar accepta o ofertă de job fără să fi trecut pe la sediul companiei, iar 73% ar accepta jobul fără să fi cunoscut vreunul dintre colegi în persoană. Dacă munca de la distanță este un nou standard atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, se va pune mai mult accentul pe onboarding-ul angajaților remote și pe implicarea acestora în echipă i